您好， 我有个问题想咨询下，我是06年大学毕业，之后校园招聘进入了一家国有建筑施工企业。当时签的是6年合同（包括1年的见习期），包括6年合同内的一次性安家费10000元，还有高额的违约金。 还有我应该把现在的工作情况说下，我在施工单位第一现场担任技术工作，由于各种原因，在工作期间需要在双休日和节假日加班，但是，公司给我们的加班费为双休日一天30元（我的基本工资是1600元），节假日60元，还有平时上班时间一般都在12个小时以上，而且没有加班费。 现在...

（如你因某种原因须离开公司时，应承担相应培训费用和因你的辞职所造成的直接损失，部门负责人及相应专业职务员工辞职须提前三个月申请，其他员工须提前一个月申请）以上是我们公司的规章制度其中一条，由于规章制度11月1日才发布，我属于专业职务员工需要提前三个月提出辞职申请，但是我12底必须要走，公司没有和我签劳动合同，这条制度能约束我吗？如果造成损失我需要赔偿吗？

我跟对方签的是店铺租债合同,期限一年(2011-1-3至2012-1-3),店铺是做服装经营用途,当时合同上关于解除合同条例是这样说:(注明:以下我称乙方,对方称甲方)在转租期间,因甲方原因租债合同被解除的,甲方应按押金两倍向乙方支付违约金,如支付的违约金不足抵付乙方损失的,甲方还应负责赔偿. 现在甲方只愿意赔偿两倍押金 ,其他赔偿不同意,还有个情况就是铺面是甲方从单位租出来的,现在甲方跟单位合同到4月10号就满期了(注明:4月10号是单位强行收回,不跟甲方续签租房合同),就现如今我该...

我在一家公司上班。合同正文写的时间是3月1号。而我实际签订签名的时间写上的是3月28号。请问生效日期是算哪个。如果我在试用期内提前三天辞职，单位不批准怎么办？

律师们，你们好! 我在一家公司上班，从2011年1月3日进公司，当时签了一份试用合同（为期一个月），一个月之后多次找公司要求签正式合同但至今未签。到4月16日提出辞职并写了辞职申请报告，公司一直拖着不签，说如果要辞职需要提前一个月的，直到4月25日才同意。 由于我辞职，公司以下列原因扣我工资： 1. 1月份公司免费提供外出培训（10天），现在公司说，他们安排我去培训做了4个月就走了对公司是一个损失，要求补偿公司提供培训的费用（包括住宿，吃饭，车费）1000元 ...

我是2008.4.22到淮安的总公司上班的。08.6.1日分配到昆山的办事处至今工作有1年半了。在09年的1月份了签了公司所谓的“实习合同”为期3个月。至今到现在都没有其他合同说法，我想问下：如果我现在辞职，我可否让公司支付我工作至今支付双倍工资和保险的赔偿呢？

我是山东来津打工的农民工，我公司在签合同时，内容相当简单，就有工资的支付方式和关于辞职时的一些内容就没有其他的了，像什么保险之类的根本就没有，就直接让签字了，如果公司在员工签完字后在合同上加上一些关于保险的不合理的内容，到员工辞职时要求赔偿保险方面的赔偿时，公司要是拿出单方面加上内容的合同时，我们该怎么办

本人，在被公司解除合同后，由于当时公司没有给我辞退的文书，口头解除合同，之后我就没有上班，我也没有办离职手续，事后我为了得到离职的一个证明假意和解并办理了公司的离职手续，填写了离职表格，然后在调节过程中，公司不承认是解除的合同，是我自己离职的，我想咨询一下，这种公司的离职手续办过后有效吗？算自动辞职的吗？

1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两天也在其中，也要支付工资吗？）还是必须得支付17天的？但公司规定，未满一个月自动请辞的，只支付实际工作日工资的60%，这也算违法吗？她未按照劳动合同...

2010年九月来的这个公司上班，工作一年多了，之前一直没签劳动合同也没上保险，今年二月份公司打算签劳动合同上保险，但不追加之前的，而且说是以前用的公司名儿已经不存在了，税务之类的也都报的零，现在用的是新注册的公司名称，这个名称是年前十月份左右下来的，我想请问一下，这种情况能要求公司补偿什么吗？还有就是签完劳动合同如果在想辞职有什么影响吗？如果不签合同准备辞职又该得到什么补偿呢？该怎么解决才好呢，谢谢大家帮助