2011年3月底参加保险公司的督导组训培训，时间为半个月，要求签订协议，不签不行，还缴纳培训费1000元，协议一直没给我，内容大约为服务期必须满3年，否则支付培训费2万元，6月我才升为组训，但不是督导组训而是新专组训，公司也一直未给组训的工资，而是按以前的工资发放，还经常不停的加班，本人因受不了，才辞职离开，10月底去社保查，才发现公司所给个人缴纳的五险一金从未移交到社保，现在公司要求我支付培训费，我有何理由不予支付？

我2008年7月份接受公司对职工的专业知识培训2个月，培训结束公司要求跟参加培训的人员签订培训协议，要求参加培训的人员需在公司工作至少一年，否则要赔偿公司提出的违约金。2009年中旬我公司给入了社保。后我于2009年10月份辞职，未通过后主动离职，后公司公示了我被辞退的信息。现已2011年11月份，离开公司已两年多，因社保一直没有办理，但经询问，公司方提出要办社保的话需要我们将违约金上交后才能给予办理，这合法么？我已离职两年多，培训协议还有效么，我需要交违约金么？ ...

您好，我是兰州大学文学院2012届的应届毕业生，2011年11月11日与中国水利水电第十四工程局有限公司签订了《全国高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”），但第二天就声明毁约了。他们负责人告诉我就业协议书已经寄回他们公司总部，让我20天之后再打电话联系他们。20天之后我打电话到他们公司总部，他们说要先写一份违约申请，并要在公司常规会议讨论通过才给开违约函，并且要在交了违约金（3000元）之后才能把违约函和就业协议书寄回来。现在我还没有签就业合同，并且当时签...

在校生 在公司实习与其签订了培训协议 保密协议 学校并未参与 培训只是在公司内部进行 公司很多不公平待遇 现在要走 他要我陪培训费6000元 因为没毕业一直没转正 也没劳动合同 这种情况下该赔吗

你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢

签了合同和培训协议参加了5000的华为培训，参加了7200的诺西培训，但是诺西培训共5天 只让听了2天半课程。走的时候让赔钱。 培训协议上写的是合同3年，满3年不用赔偿，不满1年赔偿3w 满2年要赔偿1w，如果培训费超过3w则按实际费用来算。 这样的我要遵循协议吗？是不是霸王条款 协议里面还说，合同签3年 要按照最后一次培训的日期 合同正式开始算。

我们是经营珠宝首饰的公司，企业对员工进行珠宝首饰营业员职业资格培训、进行关于心态、服务、销售、礼仪等的综合素质提升培训，需与员工签订培训协议吗？

职业资格培训、素质提升培训需与员工签订培训协议吗

我与公司在2010年四月份签订了一份一年的劳动合同，合同满之后没签合同， 至今工作十个月了，现在离职，公司要求我将考的二级建造师证交给公司才放我走，要不然不给2月份工资。二级建造师证培训费用是由公司交的，但并未签订任何培训协议以及服务期。请问这种情况我能离职并且取回2月份的工资吗？同时我能要求公司赔偿我这十个月未签订合同的赔偿嘛？谢谢！！！

我们公司决定在五一假期前后派我去美国考察一下合作项目，中间包括五一假期一共就6天的时间。其中我们公司只出来回机票钱（来回共三千多块人民币），美国的一个合作方包在美国的食宿交通费，因为是这个合作方邀请我们公司派人参加的。 现在公司要我签订培训协议，具体协议我还没看见，听相关负责人说协议上要写我们公司为我此次考察付费最少两万，而且要签订我两年不能离职的协议。我个人认为即使加上我们合作方出的钱都不够这么多。何况美国合作方出的前算不算我们公司为我...