发布者:ask20161021c7k 2016-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动争议!!!公司欠我工资一直不发给我,要求增加赔偿可以么?
首先是公司闪电裁员的,没有给出理由,我们马上签订 《协商解除劳动关系》的协议:补偿金是一个月的工资,和公司的帐已经结清,公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件,还有离职证明,我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接,我有工作交接表的原件,有接收人和监交人的亲笔签字。
但是,一年过去了,他们都没有给我工资和补偿金。前几天我已经及时申请劳动仲裁了,公司拖延那么久不发钱给我,我是不是还可以追加不按时支付的赔偿金呢?怎么计算?
另外,协...
发布者:balabala_haha 2013-12-11 状态:已解决 回复 (6)
公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资10天以上,可以要求解除劳动合同赔偿吗?
公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资(本来是每月15日发上月工资,7月时领导开员工会议通知工资会迟发,没有员工签字同意),现在9月26日,8月工资未发我可以要求立即解除劳动合同且赔偿吗?入职3年半多不到4年,赔偿几个月?另有待通知金赔偿吗?
发布者:幕林菲菲 2014-09-26 状态:已解决 回复 (2)
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿?
现在公司以自动超过请假期限自动离职为由,不发我工资
请问,我还有什么更好的办法解决问题
发布者:彭汝江 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)
公司一直拖欠工资,社保也未按时交费,是否可以申请赔偿?
公司约定每月15日支付上月工资,但于去年8月份开始,一直拖欠,到现在为止,12月份工资还未支付。且工资里有扣除社保个人交费部分,但至今社保处于冻结状态,无法正常使用,咨询社保中心后得到的答复是公司未交社保费用。请问这种情况可以申请赔偿吗?是否可以申请法律援助!
发布者:jellyfly88 2016-03-28 状态:已过期 回复 (2)
我可以向法院要求公司支付我从2016年1月1日至2016年6月30日,这个6个月2倍的工资吗。
法律求助
事情经过:
我去年10月份经过认识一个朋友介绍去一家单位上班,口头说一个月工资5000元,没有签书面合同,直到去年年底,劳动检查部门在公司检查之前,公司才和每个员工签劳动合同(劳动合同期限是2015年1月1日至2015年12月31日,但是我实际上班时间是2015年10月,这样的合同是否有效)。
合同到期后,公司一直和我没有续签订劳动合同。我2016年5月份、6月份工资公司一直拖不发,经过多次向老板要工资,他总是等下一周给你发工资为理由。最后我没有办法只能向劳动局举...
发布者:zyqian 2016-07-31 状态:已过期 回复 (4)
怀孕离职,公司一直拖欠工资,没有交金,没有交社保,我可以维权
怀孕离职,公司一直拖欠工资,没有交金,没有交社保,我可以维权吗
发布者:ask20160818frf 2016-08-18 状态:已过期 回复 (3)
单位拖欠6个月工资,我可以申请仲裁解除劳动合同并要求赔偿吗?
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发布者:ask20160831jqv 2016-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
在公司在职快一年。但是一直没有签劳动合同。可以要求付双倍工资吗
在公司在职快一年。但是一直没有签劳动合同。可以要求付双倍工资吗。公司现在又要求签合同。但只签三个月
发布者:ask20160908un6 2016-09-08 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠工资孕妇可以要求三期补偿吗
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发布者:轻猫淡写 2016-09-11 状态:已关闭 回复 (0)
两年半以来公司一直单休且未支付过加班费,可以要求赔偿吗?
入职两年半以来公司一直单休,且未支付过加班费,现在想要离职,可以申请支付两年半以来的加班费吗?我有工资条以及几个月的考勤记录,如果要告他们还需要什么证据?
发布者:zctzctzct 2016-09-14 状态:已过期 回复 (3)