发布者:ask201610215t7 2016-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
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在与公司鉴定的劳动合同里对工时制这块鉴定的有:标准工时、不定时工时、综合计算工时制,本人门岗上班17点到次日八点,上了两个月夜班,单位只按月开资,单位做的对吗?我想要回未综合计算部分工资,事过去八个月了,要求多次也未补发,我想以未足额发放工资为由,解除劳动合同予以经济补尝,补尝未综合计算部分工资,可以吗?依据什么?谢谢!
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标准工时改为综合工时,劳动合同是否需要变更或改签
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制,那么原签订的劳动合同是否需要变更,有什么更好的解决办法
谢谢!
发布者:50502140 2009-07-20 状态:已关闭 回复 (2)
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制,因刚进公司时是在总部,大家都是按照一天8小时,双休来上班,但今年被调到门店了,门店的人事就要求按照综合工时制来上班,但是跟我的合同并未重新签订,这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗?还是必须按照综合工时制来上。如果按照综合工时制每月超过166.64小时就算超时还是全年超过2000小时才算超时
发布者:ask20150129gug 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
签的是不定时工作制的合同,但最近公司要求我像标准工时制的员工一样
签的是不定时工作制的合同,但最近公司要求我像标准工时制的员工一样,去办公室上下班打卡,加班,是否可以要求加班费,而且只对我一个人是这样要求的,即使标准工作制的员工都不打卡,能否仲裁.
我所签署的劳动合同中规定:执行不定时工作制的员工,须严格履行主管对其工作时间和工作任务的要求。员工未能按照主管的要求,在指定的时间和地点完成相应的工作任务时,将被视为不服从上级合理的工作安排或指示,并按有关违纪规定受到相应的处罚
发布者:ask20150903j3g 2015-09-03 状态:已过期 回复 (1)
您好!公司说实行综合计算劳动工时,我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时
您好!公司说实行综合计算劳动工时,我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时,公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!
发布者:ask20151109ane 2015-11-09 状态:已过期 回复 (1)
我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制,但是员工手册上是写的综合工时制
我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制,但是员工手册上是写的综合工时制,我想问下我能申请拿加班费吗?如果我辞职了能拿到吗?
发布者:ask201603133bd 2016-03-13 状态:已过期 回复 (1)
请问综合工时制合同与标准工时制合同,如果公司单方面解除合同,
请问综合工时制合同与标准工时制合同,如果公司单方面解除合同,经济赔偿是相同的吗?
发布者:ask20160522zwf 2016-05-22 状态:已过期 回复 (2)
请问综合工时制合同与标准工时制合同,如果公司单方面解除合同,
请问综合工时制合同与标准工时制合同,如果公司单方面解除合同,经济赔偿是相同的吗?
发布者:ask20160522zwf 2016-05-22 状态:已过期 回复 (3)
公司与我签的无固定期限劳动合同,现在公司要改制为综合工时制,按每小时计算工资
公司与我签的无固定期限劳动合同,现在公司要改制为综合工时制,按每小时计算工资,我没有签同意单位改制的文件,公司也没有与我签变更合同的文件,但公司大多数人已签字了,单位在向申请改变工时制的申请,未来我不签同意改变工时制的文件或合同,我有权要求公司履行原来的合同,予以赔偿么?公司单方面变革企业管理制度,变更原有合同劳动制度,我要无条件服从么?或者公司要与我解除劳动合同,或以其他手段终止合同,我有赔偿么?
发布者:ask20160601ovy 2016-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
我和几个同事在公司十几年了,公司让签工资变更合同时把标准工时改成不定时工时
我和几个同事在公司十几年了,公司让签工资变更合同时把标准工时改成不定时工时,那时不懂都签了,但上班还是要求10点前到,然后工作一定要做完才能回去,然后好多人做的不舒服都走了,也没招什么人,然后工作量越来越大,还派了个新的工种,每天对着吼你,让你加班,我和同事被压迫,两个人都累的肺炎住院,怎么办?
发布者:ask20160616429 2016-06-16 状态:已过期 回复 (4)
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制,那么原签订的劳动合同是否需要变更,有什么更好的解决办法 谢谢!之前每周休两天,现在因工时数上不够,让少休一天,这样合法吗?
发布者:ask201609148go 2016-09-14 状态:已过期 回复 (2)