发布者:ask20161026wbr 2016-10-26 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。
发布者:767160245 2016-07-14 状态:已过期 回复 (1)
你好，我年薪六万，生育津贴报销下来是两万四，产假期间正常发工资的
你好，我年薪六万，生育津贴报销下来是两万四，产假期间正常发工资的，即每月3250，半年奖和年终奖还没发，这样的话，我怎样计算我禅机工资是多少，公司要不给我多少
发布者:ask20160802g1f 2016-08-02 状态:已过期 回复 (1)
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您好，我想问问事业单位绩效工资了产假期间生育津贴与工资之间的关系，应该怎么领取
发布者:ask201608036b5 2016-08-03 状态:已过期 回复 (1)
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您好，我在广州上班，在产假期间用人单位有发最低工资给我，在报了生育津贴后，单位将发的工资低扣回把剩余的生育津贴给回我，这样合法吗？
发布者:ask20160809pcl 2016-08-09 状态:已过期 回复 (1)
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生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗
发布者:ask201608107a7 2016-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201608268xg 2016-08-26 状态:已过期 回复 (1)
产假期间工资与生育津贴差额
产假期间公司每个月给发基本工资（税前基本工资4000，不含交通补贴和高温费等福利，扣掉社保公积金以后发到个人银行卡上只有2000多），生育津贴社保局按照规定发放了3万，然后公司按照生育津贴减去工资的差额需要补给我，但是公司在计算差额的时候将社保局发放的生育津贴减去我上年度12个月平均工资（这个平均工资包含了奖金、交通补助、高温费、加班费等所有工资和福利，并且这些福利我在产假期间都没有享受到），算出来的差额，公司只需要补给我几千块，但是实际上我在产假期间12...
发布者:canonshi 2016-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
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领过生育津贴了，产假期间公司也发了工资，现在公司要收回我的产假工资，这个合理
发布者:ask20161007r6q 2016-10-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2016101242t 2016-10-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20161021niy 2016-10-21 状态:已关闭 回复 (0)