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而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的，老板说不招人了，明天交接完马上可以走。（正式员工）
发布者:seazon 2016-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
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员工提前30天提出辞职，之后公司要求交接，马上走人，公司的行为是否得当，员工应该如何应对？下一份工作都还没找到，这样造成了劳动者的损失，应该如何应对？
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而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的，老板说不招人了，明天交接完马上可以走。（正式员工）
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而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的，老板说不招人了，明天交接完马上可以走。（正式员工）
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员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？ 那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？
发布者:40623609 2012-12-21 状态:已解决 回复 (8)
关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。
如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？
前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。
以及我知道 公司可以让员工提交报告之后走人前提是要双方一致协商的。
在一切遵守当时公司录用合同中规定的条例下，公司可以单方面不经与员工协商就让其走么？...
发布者:莫喜碧 2013-02-16 状态:已过期 回复 (5)
员工提前30天提出辞职，公司提前做交接，算违法吗？该不该补偿员工一个月工资？
公司一位同事合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，其员工不同意，要求公司赔偿一个月工资？这种情况该怎么处理？
发布者:13811965755 2013-04-12 状态:已过期 回复 (11)
公司不给员工签劳动合同，半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
发布者:guitarplayer 2013-05-07 状态:已解决 回复 (4)
提出辞职后，公司要求马上走人，这合法吗？
本人于12月底提出辞职.想1月底走人，因为这样可以拿到年终考核钱，公司为了不付年终考核钱，在我提出辞职后要求我立马走人，但是12月份工资是会付给我。这样合法吗？
发布者:霏霏aa3 2013-12-11 状态:已过期 回复 (2)
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。
发布者:UANNN 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否要作出相应的补偿？
发布者:ask201503066mm 2015-03-06 状态:已过期 回复 (2)
你好，我在公司提出辞职，公司要求提前一个月提出辞职，如果要马上走的话扣一个月工资
你好，我在公司提出辞职，公司要求提前一个月提出辞职，如果要马上走的话扣一个月工资，请问这样合理么
发布者:ask20150513i1t 2015-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
发布者:weiyi35z031 2016-03-01 状态:已解决 回复 (2)
公司每月盘存，所有差货都要求员工按商品原价全额赔偿，而且在我提出辞职之后
公司每月盘存，所有差货都要求员工按商品原价全额赔偿，而且在我提出辞职之后，不予办理离职手续，要求承认赔付就给办？这样子合理合法吗？
发布者:ask20160308kxo 2016-03-08 状态:已关闭 回复 (0)