我96年3月进入现用人单位工作到今，公司一直没有依法与员工签订劳动合同，也没有发工资单给员工，也没有让员工在工资支付表上签字，在2008年8月份被劳动部门处罚7万元后急匆匆与员工签合同，2008年8月18日公司把填写好的合同交与我签字，是固定期限的合同2008年7月1日到2009年3月31日，8个月期限。我要求公司另与我订立无固定期限合同，公司不同意，说大家都签了，就你不签，你要考虑后果，意思是不签就得走人，在很不情愿的情况下我签了字。第四天信访工会和劳动站，劳动部部门明确告知老板要与十年以上工龄的员工签无固定期限的合同，老板当面同意，但二个月过去了就是不执行。所以我想通过仲裁要求单位与本人补订无固定期限的劳动合同，并支付我9个月的双倍工资。请问我如何去做最有利于自己？我要准备哪些必需的证据？13530763497李