老板叫我来打工 工资在四千五以上 满三个月补三百元路费 作天差十几天满三个月就把我无过辞退 工资还有三百元不给 路费也没补 加班费也没有 工资也没补发 因没有签劳动合同 我想维权 该怎么办

我有一个同事，在上海的一家民营企业上班，刚过了试用期也签订了正式劳动合同，可就在转正后的第二个月，人事部居然说他不适合该工作岗位，让他辞职，对于这种情况，用人单位该给予我同事多少经济补偿呢？

律师好，我家有位亲戚，在我们当地的工商行政管理局做临时工，工作了22年（1974年—1996年，当事人至今还保留着当时的工作证，出差派遣证，以及每年的奖状。），后被辞退，辞退时，按一年补偿80元的标准，共补偿1700多元。从此与单位没有了任何关系。现在他已经65岁了，没有了劳动能力，养老已成问题，请问像这种情况，国家有没有政策，怎么才能够让他领取到养老金？安度晚年？请予以答复，谢谢！！！

我在单位工作两年9个月，今天领导突然找我要把我辞退，我们合同是一年一签，但2011下半年至今的合同未签，请问我可以要求赔偿吗？具体赔偿有哪些，有多少！谢谢！

我没有准生证，怀孕五个月了，公司管理人员今天找我谈话，说没准生证不许上班。其实，我在公司工作十年以来，公司从没管过怀孕的女工有没准生证，只是，现在想找机会开除我而已。请问，公司因为我没准生证怀孕要辞掉我的做法合理吗？如果真要辞退我，公司应该给我按每一年工龄一个月工资的经济补偿吗？

我于2007年4月6日进入超市上班，一直做到2012年4月17日老板说生意差工人多，就叫我把4月上完，但今天2012年4月18日便叫我不用去上班了，我要求他补偿，但他却说最多只能补偿一个半月的工资，而且我也没有跟他签订合同，辞退我时也没有书面通知我，我不知道该怎么维权。 希望你们能帮助我，谢谢。

你好，我3月26日被用人单位雇佣，一个月的试用期，但试用期未满，4月17日无故将我辞退，口头说我明天不用来上班了，请问工资应该如何结算？这样的情况还可以得到相应的补偿吗？谢谢 没有签订合同，没有违反公司的任何规定，也没有不胜任工作。 试用期为：一个月。 老板的辞退原因是：我没有和单位的同事搞好关系（这里主要指领导）

我是一名事业单位老师，与学校签约3年，现在又一年半。我现在怀孕8个月，预产期6月25日，在3月1日请产假，请到6月30日，当时学校领导准假了。现在学校领导打电话来说，产假不算，4月20日前当事假，20日后必须返校任教，不然当旷工处理，因为家离学校有12小时车程，身体状况不允许返校。这种情况下，如果不返校，会被辞退吗？如果被辞退，算哪方违约？如果我被辞退，能不能要求赔偿？如果能，可以赔偿多少？请假条在校长手里。

我是一名事业单位老师，与学校签约3年，现在又一年半。我现在怀孕8个月，预产期6月25日，在3月1日请产假，请到6月30日，当时学校领导准假了。现在学校领导打电话来说，产假不算，4月20日前当事假，20日后必须返校任教，不然当旷工处理，因为家离学校有12小时车程，身体状况不允许返校。这种情况下，如果不返校，会被辞退吗？如果被辞退，算哪方违约？如果我被辞退，能不能要求赔偿？如果能，可以赔偿多少？请假条在校长手里。

12月29日和公司签订的合同，试用期6个月，职位是部门助理。 3月13号通过邮件向部门主管和人事提出辞职，当天部门主管就接受了我的辞职，并与部门主管进行了交接，主管表示没有问题，我就没有管人事的回复，就回家了。 3月14号，中午又到公司于另外一个部门的助理交接了一点琐事，然后跟人事说，希望他们帮我办理解除合同的手续，人事不肯，说我工作没有交接完成。 3月15日上午发消息给人事说，15、16号病假，人事没有回复。 16号打电话给人事，询问离职事宜，人事说我15、16号...