发布者:ask2016110185f 2016-11-01 状态:已过期 回复 (1)
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企业员工达到法定退休年龄时,社保未满15年,企业与员工的劳动
企业员工达到法定退休年龄时,社保未满15年,企业与员工的劳动关系是自然终止吗?
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没有达到法定退休年龄,企业就让员工提前退休,该如何处理?
在国内一家企业工作8年了,03年进公司的未缴纳社保,直到08年才开始缴纳社保。现在已经57岁了,还未达到国家规定的法定退休年龄,企业就让退休,企业内部的退休年龄是55周岁。 退休以后的待遇只答应,再缴纳3年的社保,每个月的退休金300.现担任的职务是副厂长,月工资5000.现在有三个疑问:1、请问没有达到法定退休年龄,企业让其退休,如何得到处理?2、社保只缴纳了3年,退休以后养老金可以拿到吗?3、退休以后,根据国家劳动法规定,退休金应当是多少?待遇是如何?
发布者:nWv8160 2011-02-24 状态:已关闭 回复 (0)
我公司有一员工,达到法定退休年龄(60岁),工人在公司在岗2年,但社保交纳年限不足15年,公司解除劳
我公司有一员工,达到法定退休年龄(60岁),工人在公司在岗2年,但社保交纳年限不足15年,公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金?
发布者:yjthyj 2013-03-06 状态:已过期 回复 (2)
企业员工达到法定退休年龄,社保未满15年的情况下,企业与员工的关系
企业员工达到法定退休年龄时,社保未满15年,企业与员工的劳动关系是自然终止吗?是改签劳务协议吗?如果员工要求企业为其继续购买社保,企业有理由拒绝吗?为什么网上搜索的答案有说只要达到退休年龄的劳动合同就自然终止了,变劳动关系为劳务关系,又有说不能终止劳动关系的
发布者:张译予 2015-03-12 状态:已过期 回复 (3)
企业员工达到法定退休年龄,社保未满15年的情况下,企业与员工的关系怎么办理终止?
企业员工达到法定退休年龄,社保未满15年的情况下,企业与员工的关系怎么办理终止?员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同,否则要求公司支付经济补偿金?
发布者:wlx738219 2016-03-01 状态:已过期 回复 (2)
律师您好,想问下员工达到法定退休年龄,但劳动合同还未到期,社保也未交满15年
律师您好,想问下员工达到法定退休年龄,但劳动合同还未到期,社保也未交满15年,那单位可以直接终止合同吗?需要提前一个月或支付经济补偿金吗?
发布者:ask201603074bn 2016-03-07 状态:已过期 回复 (3)
您好!请问,达到退休年龄,企业解除劳动合同不让上班,但社保差12个月才满15年
您好!请问,达到退休年龄,企业解除劳动合同不让上班,但社保差12个月才满15年,不能办理退休,企业解除我,有经济补偿吗?谢谢!
发布者:ask20160416ewn 2016-05-21 状态:已过期 回复 (1)
已到法定退休年龄,但是企业没有给社会保障部门交社保,导致无法退休
已到法定退休年龄,但是企业没有给社会保障部门交社保,导致无法退休,该怎样维权
发布者:ask20160616kq5 2016-06-16 状态:已过期 回复 (3)
我公司有一员工,达到法定退休年龄(60岁),工人在公司在岗2年
我公司有一员工,达到法定退休年龄(60岁),工人在公司在岗2年,但社保交纳年限不足15年,公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金?
发布者:ask20160818na5 2016-08-18 状态:已过期 回复 (3)
因为单位没钱无法缴纳社保,导致本人无法退休。 去年已经达到法定的退休年龄60岁
因为单位没钱无法缴纳社保,导致本人无法退休。
去年已经达到法定的退休年龄60岁,但是在社保查询结果是未退休,让我找单位。单位给与的答复是没钱,没办法。请问,在这样的情况下,我该如何维护我的权益?
发布者:ask201609148gf 2016-09-14 状态:已过期 回复 (4)
公司录用人员,但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保,现在这部分人员达到法定退休年龄
公司录用人员,但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保,现在这部分人员达到法定退休年龄,但这些员工公司不想再用,公司可以直接办理离职手续吗?员工要求补交社保,如果给员工补交社保后,员工还可以要求什么权利?谢谢
发布者:ask20161025fyr 2016-10-25 状态:已关闭 回复 (0)