发布者:a1b2c3aaa 2008-11-13 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 劳动合同法 案例分析
劳动合同法 案例分析
一、2008年3月,甲公司按照劳动合同法的要求,要与公司的高级管理人员签订劳动合同。公司的法定代表人是董事长,但董事长在国外出差无法回来签字,遂由公司的总经理代表公司在劳动合同上签字。
问:(1)若果公司总经理只签字,不盖公司章,劳动合同有效么?
(2)如果公司总经理签字无效,用什么方法才能让总经理的签字有效?
二、张某是乙公司的技术骨干,公司给予张某比较高的薪水待遇,希望留住张某。2008年6月15日,张某向公司提交了辞职报告,要求辞职。公司管理层经过研究,决定不批准张某辞职。
问:乙公司的做法对么?为什么?
相关问题
请问劳动合同法中这句话的含义及实际案例怎么处理 急!
《劳动合同法》第97条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。请问:
1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费,也未签劳动合同,如劳动者现在以此解除劳动关系,可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的?
2、有人说各地劳动部门对本条规定理解不一,国家有专门的解释吗?您是...
发布者:szzrz 2008-08-20 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法案例
张某在某电视台从事新闻编辑工作,从1995年参加工作至今,不仅工作积极努力,而且每年都能拿到各级的新闻奖。然后,就因为他是被聘用,而不是分配或调入电视台,因此,他从未享受过《劳动法》规定的各种福利待遇。只因不是“正式”的,他的基本工资比正式工资低一半,甚至出差补助都要比别人少,各种保险、补贴、公积金都没有。2009年1月底,他因病休了3个月的假。病愈后回到单位,张某才发现工资已被停发,自己被解除聘用合同。无奈之下,张某将申诉状递交到了劳动争议仲裁委员会,...
发布者:cm163_520 2009-06-01 状态:已过期 回复 (1)
如何认定劳动合同的效力和违法内容?(案例分析)
李某,1983年10月10日出生,于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若李某擅自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题:
(1) 按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
(2) 这份劳动合同缺少哪些必要条款?
(3) 如何认定这份劳动合同的效力? 这份合同应该为无效合同,14岁属于未成年。用人单...
发布者:miniapprentice 2009-08-18 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同法
您好,我与去年的11月份签了俩年的合同,但是上面写的关于养老保险和许多的有利政策暂不执行,请问是否违反了国家的合同法
发布者:jhtx 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法
您好,我与去年的11月份签了俩年的合同,但是上面写的关于养老保险和许多的有利政策暂不执行,请问是否违反了国家的劳动合同法
发布者:jhtx 2010-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法
我在某单位工作十色年,已快到退休年限,至今未与我签订劳动合同,我单位是每个工人十亩地,不发工资,承包费是每亩五十元,合同工也是每亩五十元,因我是搞果树的,所以我的地种的是桃树和梨树,厂里最近找我谈,让我退出单位,退出条件是,桃树毁掉,梨树以每亩400元的价格承包至2017年,到期后梨树归单位所有,因梨树是我精心培养,犹如我的孩子一样,我觉的不合理,但我不知道该怎么办、、、、、
发布者:YpJ5051 2010-12-06 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同法变向解雇
我是一名事业单位聘用人员,在该单位工作快9年了,单位以前都是与我一年一签工作合同,今年签订的合同就要到期了。单位领导给我谈话说,上级领导有指示说、单位不在和我签订合同,单位要我和中介公司或企业签订工作合同,工作继续在本单位干,工资有我单位给中介或企业发给我。《劳动合同法》出台后,该单位才给我缴纳了去年和今年的养老金,前面些年的都没有缴纳。请问,单位的这种行为是否违法?我该怎么办?
发布者:公路和谐者 2010-12-08 状态:已过期 回复 (1)
新劳动合同法有无规定固定合同的签订最低年限
新劳动合同法有无规定固定合同的签订最低年限
发布者:lucyab2 2011-05-27 状态:已关闭 回复 (0)