公司给与计时，但会制定当日产量，如果达不到产量，公司扣除加班小时，这样算克扣员工工资么，其他都是按劳动法，福利比其他公司还高，请给分析下是违法么

请问，我妈妈在工厂和班长吵架，并说了骂人的话，工厂也在墙上贴着如吵架扣钱的规定，最后，老板以此名义扣掉我妈妈500块钱属于合理行为吗？很着急知道答案，谢谢。

进厂的 时候谈的工资是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签合同，买社保，医保，等...请问是否有法律可以保护到工人

诸位律师您们好！ 由于我个人的原因，上个礼拜我向公司提交了急辞工申请，并获得批准。但在办手续时，人事文员告诉我，需从我上个月的总体工资里边扣20%的钱，作为违约金。补偿岗位空缺用。 而事实上本人去年12月就曾辞过一次工，且获得批准，但临到期时公司还没有招到人，所以部门经理与我协商，给我加薪要我撤销辞职申请，等哪天招到人了，我还是决意要走时绝不阻挠。我答应了这个协定，留了下来。 3月4月以来共招到3名技术员，现如今已人满为患，岗位空缺云云纯属借口。我也...

我是去年10月份进入永合益线路板厂的，12月份工资一直拖到今年2月份我走还没发，只是先发放了1月份的工资，怕员工跑掉不做了，但在2月份我无辜给厂里的人打了，我生气就自离走了，但是到现在也没给我发我去年12月的工资，我是否有权要回来呢？要是可以我怎么做才合法要回呢？

我们三个大学生由于家里特别困难，利用自己的课余时间去为安踏公司做临时促销人员。工作地点在万千百货。当时承诺的是每天工作10小时，报酬是60元。我们一共干了16天工资应该是960元。结果去开工资的时候公司告诉我们促销的产品存在丢货现象。让我们拿工资顶账。我们没能开到工资，白白的工作了半个月。而且我们没有签订劳动合同。请问这种方法合法么？万千百货有责任么？安踏公司有责任么？我们只是临时促销人员，并不是残酷管理员。我们应该去找那个部门解决？

单位春节放假1个月，说是把2012年的法定假期都安排在春节放假，3月份单位解除了劳动合同，并口了13天的工资说是春节放假的钱，是否合理？我该怎么办？

请问，学校财务老是克扣工资，每次发的工资和给我们说的不一样，去问财务的人，他们自己也说不清楚，每次问，给的答案都不一样，还有，从今年三月份起，学校再不给我们交社保，所交社保的全额费用都是从工资里扣，就只有天山区是这样，请问，不给交社保合法吗？

单位以消极怠工克扣工资合法吗？？？？