发布者:gaoxiaojiejue 2016-11-04 状态:已过期 回复 (1)
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朋友被公司派往日本从事技术工作9个月,要求签订一份因公出国协议,协议中规定回国必须为公司服务5年,否则需要赔偿公司相应损失,朋友不确定能否服务5年,如果想提出辞职,公司要本人赔偿违约金的话,请问这份协议是否合法?需要支付违约金么?
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公司安排公司内部人员培训签订员工培训协议,并要求工作一定年限,否则支付违约金,这合法吗
进公司时签订了员工培训协议,但是公司没有安排专业人员培训,也没有安排出国培训等,只是安排公司内部人员讲解公司文化,商务礼仪等内容。最后还要求工作满3年,若提前辞职需支付赔偿金,这合法吗?离职时是否可以拒绝交付这笔违约金。
发布者:cdzhong 2013-09-27 状态:已过期 回复 (1)
我是应届毕业生 在一家单位实习 签了应届毕业生服务协议,协议内容要求毕业要到该公司工作 否则交违约金
您好 我是应届毕业生 在一家单位实习 入职时要求签了应届毕业生服务协议,协议内容要求毕业后要到该公司工作,否则要交违约金,这样的情况该怎么办?离职一定要交吗?
发布者:q1w2e30 2014-06-16 状态:已过期 回复 (15)
公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作
公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作,我签的时候并没有这条,因为合同就公司有,公司后加的这项,我后来辞职后几天从事了这项业务却被公司叫去说要告,我才知道有这项,请问这样合法吗?
发布者:pan328506181 2014-06-16 状态:已过期 回复 (1)
我与公司签订了三方协议,并要求我在三方上增加一条,必须在公司工作满1
我与公司签订了三方协议,并要求我在三方上增加一条,必须在公司工作满1.5年,否则付三方的2000的违约金和公司之前培训的3000的违约金,现在还在培训,即将结束了。我现在不想去那家公司了。能不能有什么办法不交违约金啊!
发布者:ask20150202753 2015-02-02 状态:已关闭 回复 (0)
从事技术职位没有与公司签订劳动合同,公司要求签订保密协议。请问保密协议是否有效
本人从事技术类职位就职时没有与公司签订劳动合同,现在公司要求签订保密协议。请问该保密协议是否有效?
发布者:chero1991 2015-04-18 状态:已过期 回复 (2)
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年,现在两年没到因病辞职,是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用?公司内部的培训是否算培训?
发布者:ask20150716jk9 2015-07-16 状态:已过期 回复 (1)
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年,现在两年没到因病辞职,是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用?公司内部的培训是否算培训?
发布者:ask20150716mbb 2015-07-16 状态:已过期 回复 (2)
公司要求试用期必须签订一份协议,规定工作不满七天不给薪资,满
公司要求试用期必须签订一份协议,规定工作不满七天不给薪资,满七天不足一年辞职者只给广州市基本工资1600,这合法吗?
发布者:ask20150723iu8 2015-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150723iu8 2015-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司与我签了培训协议,上面规定必须在本单位工作满一年,否则离职将收取违约金
公司与我签了培训协议,上面规定必须在本单位工作满一年,否则离职将收取违约金,金额有明确的规定,我想问这个合法吗,前提是我们没有签订劳动合同,公司也未给我们买保险
发布者:ask20160308kh7 2016-03-08 状态:已关闭 回复 (0)