发布者:@... 2016-11-06 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
相关问题
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每
劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每小时多少钱？
发布者:微信用户 2013-12-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每
劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每小时多少钱？
发布者:微信用户 2013-12-05 状态:已过期 回复 (5)
当月时长因加班超过208小时后，在每天的正常工作时间中补休
当月时长因加班超过208小时以后，月底的时候又把班表改了，超过208小时多出来的时间都不等的从每天正常工作时间中补休扣除，就是假如原来是10点到7点的班因加吧变成10点到8点，但是所谓的补休有可能是12点到7点这样，就是扣时长，请问这样做合法的吗？
发布者:qwe456764 2015-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法
发布者:ask20160317zhw 2016-03-17 状态:已过期 回复 (1)
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法
发布者:ask20160317zhw 2016-03-17 状态:已过期 回复 (5)
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法
发布者:ask20160317zhw 2016-03-17 状态:已过期 回复 (6)
单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制
单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？ （劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）
发布者:ask20160616n6o 2016-06-16 状态:已过期 回复 (8)
实习生，每天工作10个小时，部分岗位强制加班至11个小时
实习生，每天工作10个小时，部分岗位强制加班至11个小时
发布者:在哪里一直看着 2016-10-24 状态:已过期 回复 (1)
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
发布者:ask20161024k2l 2016-11-06 状态:已过期 回复 (1)