发布者:csd320 2008-11-13 状态:已过期 回复 (4)
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这种情况下劳动法保护我吗?
我前段时间在新成立的物业公司当保安,刚开始交了500押金,我工作10天后,物业公司由于某种原因没把小区业务接下来,导致我门所有保安待业中,并没有把这10多天的工资结清给我门,物业公司说工资要到下个月20号结清,请问这符合劳动法吗?我想了解下,现在还没到结公司时间,如果我在20号前去物业公司办理离职手续是否当场就能结清工资和押金!
相关问题
关于这种情况是否违反劳动法
我是2008年5月26日到云南省开远市天安保险公司工作的,当时应聘的是驾驶员,说好工作只是开车,一个月500元,双休日和国家节假日都休息,但是上班了以后经理没经过我的同意就叫我去做查勘定损理赔,可能是这家保险公司很烂,我们这个市的所有查勘定损理赔都是由我一个人负责,而且平时星期六星期天都很忙,我们之间也没有什么约定,也没有签定什么合同,工资他也只发我500元,每个月都还差不多要自己贴进80-90元的电话费进去,到了8月27日我通知经理我做完这个月不做了,到了今天9...
发布者:zn19860730 2008-09-25 状态:已解决 回复 (1)
劳动法对我有用不?这种情况
我是当保安的..①我的老板也太黑了.我上班几个月了.没听他说起过要签定劳动合同.②每个月只有一天休假还要分二次来完成.③过年了还是正常上班.④常常拖欠工资.商场里员工少了.让我们多干活又不加工资.更让人头痛的是.⑤在元旦哪天人超多.服务台存放的东西.是用牌子做证物的.我哪同事在没有人的情况下去帮忙.不小心把38的牌子给拿着83牌子的客人拿走了.38的客人回来就说要赔.没办法我的朋友只好一人赔了哪客人全部损失.你们说样合理吗?商场没责任?请好心人帮我...
发布者:qq821918636 2009-02-11 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动法的,这种情况可以辞退工人吗?
因开业前急需招人,在招聘过程中,有一个女孩,用了一个身份证复印件入职,但用了两个月后,她又拿了一个二代身份证来,说,这才是她的真实身份。其中我们的试用期是一个月,但她的表现一般,未得到转正,未签劳动合同,现在我作为用人单位,可以解除她吗? 那要补她工资吗?
我们前几天通知她做到这个月底,我就要出一个月的工资给她,但,昨天她说只做到26号,那我们就跟她结算工资,是按她只做了26天计算,这样合法吗?,但她说,是解故,要求发满一个月工资,有这样说法吗?
发布者:李小梅 2009-02-27 状态:已过期 回复 (5)
请问新的劳动法对以下情况 针对劳动者有哪些保护吗?
本人在某公司就职5年 劳动合同1年1鉴 09年6月30合同到期公司终止劳动合同 请问新的劳动法对此针对劳动者有哪些保护吗?
发布者:SSSXXXHHH 2009-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
这种情况劳动法规定企业会有什么补偿的?
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿?
发布者:庄长春 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
男友这种情况是不是重婚罪?我应该如何用法律来保护自己
我与我男友交往有一年半左右,一直不知他有老婆或是者小孩,今天接到一个电话说他有老婆并且有两个小孩。经证实确有其事,并且他告诉我他的的年龄是83年的。今天经查实是76年的,请问他这样构成了重婚罪吗?我要如何拿起法律来保护我自己?
发布者:rqK3891 2011-07-30 状态:已过期 回复 (3)
农民工在未签订任何劳动合同应如何保护自己的权益??这种情况下应该找那个部分反映??
农民工在未签订任何劳动合同应如何保护自己的权益??这种情况下应该找那个部分反映??
发布者:1437@@ 2011-07-31 状态:已过期 回复 (4)
生育保险中规定的检查费1100元,快2年了到现在单位都说没有给报回来,在这种情况下单位要和我解除劳动
生育保险中规定的检查费1100元,快2年了到现在单位都说没有给报回来,在这种情况下单位要和我解除劳动合同, 我该怎么办?
发布者:h7hgjehup 2011-08-18 状态:已过期 回复 (3)
求求各位了,帮我看看目前这种情况能报警么,能寻求法律保护么
各位好心的律师,目前情况是这样的,我男朋友的前女友,为了钱物经常来扰乱我们的正常生活。由于男朋友心软给了两次。现在居然发展到登门来要钱,而且威胁我们如果不给钱,她就经常来我工作的地方和我男朋友开店的地方闹。。昨天为了息事宁人,我们把钱给了。但她居然失言不走,还继续到我们租的地方住。我现在觉得我的正常生活全被打乱了。我想请问像她这种情况属于敲榨么。属于非法闯入么。
发布者:宝宝猪68 2011-08-20 状态:已过期 回复 (5)
请教这种情况算不算违反劳动法
我朋友签约了一家私企。上班是做一休一。上班时间是9:00——24:00,一天连续工作15个小时。有时候上司还会让他加班,最晚的一次到第二天凌晨6点才下班,等于是连续工作21个小时。没有加班工资。请问这样用工合法吗,我朋友因为生活所迫不能辞职,工作的非常辛苦!如果公司违法,该怎样维权?谢谢!
发布者:miaoxiaomiao 2011-08-27 状态:已过期 回复 (4)

