发布者:ddf8969 2016-11-13 状态:已过期 回复 (4)
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请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天
发布者:zyc8751192 2014-10-11 状态:已过期 回复 (2)
国定节假日遇到本休是否有补休
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发布者:408165396 2015-12-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160724tze 2016-07-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160824azv 2016-08-24 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？
发布者:ask20160913l3q 2016-09-13 状态:已过期 回复 (3)
我们公司老板让员工每周工作50个小时而且没加班费，算不算违法
我们公司老板让员工每周工作50个小时而且没加班费，算不算违法？怎么办？
发布者:ask20160925ydq 2016-09-25 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时，一周五天，节假日上班都不说了，也没得什么双倍三倍工资，现在甚至要求我们上夜班了，还说你要辞职就辞职（我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资）。写了辞职信还是要上一个月夜班，还说你不上夜班，那晚上造成的损失你负责。这样公司算违反劳动合同吗
发布者:ask20160929lym 2016-09-29 状态:已过期 回复 (4)
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你好，公司面临倒闭，小时工有补偿吗？我们每天工作都在10小时以上，一个月有350有时至多，公司违反了劳动法了吗
发布者:ask20161006mwe 2016-10-06 状态:已过期 回复 (2)
我们实际工作时间200小时左右每月，但公司给我们一分144小时工时表让我们签字
我们每月工作200小时多，现在让给我们签了一个144小时的工时表，这样他们算不算违法
发布者:aaa234 2016-10-10 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司是物业公司，保安员工大多从事倒班工作上十二个小时，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训或开会，如果我们因故不来还算我们旷工或扣分扣钱，这样合法吗？如不合法，请问我们如何维护自己的权益？如果去投诉需要提供什么材料证明之类吗？
发布者:ask20161107b0s 2016-11-07 状态:已过期 回复 (2)