我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？

请说清楚，谢谢

本人合同到期后 是否可以随时离职 公司是否应扣薪资 合同签定两年但只有一份在公司那里 我的这份是空白的

本人合同到期后 是否可以随时离职 公司是否应扣薪资 合同签定两年但只有一份在公司那里 我的这份是空白的

我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期限自动离职为由，不发我工资 请问，我还有什么更好的办法解决问题

我找代理公司注册公司，他们没能按要求办成，说是工商局新政，有些服务内容要去掉，我说别的公司可以办理，我要退款，他们不同意！ 1、他们办不能，要求修改条款或换地址，我不同意 2、他们操作错误，我给她们的身份证复印件，没有按原图尺寸上交，造成延误从新调（时间是他们根本也没提交，在拖延时间） 3、之后我问办的如何了，他们说在办理刻章（实际也没办理） 4、之后说内容有问题 5、十一之前是三证合一，之后是无证合一（是否可以要求赔偿延误过失费用） 如果我起诉...

您好，我在A公司上班，现在A公司把股权转给了B公司，B公司同意接收我们去上班，但是福利待遇等等都降了，而且工作的地点也远了好多。大家都不想去，请问我们要怎么办呢？

我在公司上了6年，现在合同到期不想做的是否可以得到补偿

总公司是外地的，在这边设置的分公司，入职的时候说试用期为3个月，公司没有要求签合同，问公司是否签合同，公司说签也行不签也行，这边的员工都没有签合同，而且要求有证书才能给交保险，工作了半年现在我想离职，是否可以要求赔偿

我是一家外企的第三方员工，在公司上全职班，但是合同是和一家劳务公司签的，和劳务公司签订两年的合同，正常的五险一金都有交。如果怀孕，我是否能享受到产假、生产补贴等生育待遇？ 像我这种合同，不是正式员工，是不是属于临时工种？在怀孕期间，公司会不会把我辞退。如果公司把我辞退，那保险就续不了了。到时候我该怎么办？