我朋友在一保险公司工作，该公司二月份的工作计划宣传称，只要完成该月保单任务的奖励电动车一辆。当月有多名员工完成了任务，当月、次月没有兑现（以前惯例的奖励当月兑现，最迟不超过下月），直到四月下旬，该公司在发车前，却提出附加条件，再三强硬要求必须签定一个承诺书才给车，内容一是，员工保证所签的保单上的被投保人三年内不得退保，二是，员工在半年内不得退出、被解除（该公司规定三个月内必须有保单，否则被解除）。员工感到这是不对等，当初是没有附加条件的！无奈是弱势签了。请问，员工们在二月份按该公司的要约条件完成了任务后，而公司不兑现员工的即得利益，托到四月份让员工们签这样的的承诺书，尚且不说该内容是否与法律相悖，这种在别人完成了他的要约条件后，又追加附加条件的行为，是属法律调整的范围还是道德调整的范围？员工被强要求签的该承诺书有效吗？