你好，请问？我在试用期间因为工作不理想。主动离职，一个月试用期我上班了20十天我工资是月薪4000元月.请问我的工资怎么算呢？

试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？

你好，我老婆在一个企业工作，签了两年合同，试用期两个月，在试用期间，怀孕了，公司以各种理由说她怀孕了不适合工作，逼她主动离职，要她提交离职申请，她目前已提交申请，还未到最后工作日期，只是word版的申请，没有亲签名，以电子邮件方式提交，我相请问公司这样的做法合法吗？能申请取消这个离职申请吗？如果公司不同意的话能申请仲裁获得赔偿吗？赔偿金额一般如何计算的？谢谢

工作了一个月，月底发现怀孕于是回家做人流，要求离职期间老板说需要找到替补的人员才可以，但是怀孕时间越久风险越大，所以我选择立即辞职回家做流产！可是现在老板不发工资，理由是我没有交接好工作！我现在该怎么维权

你好，我半年前大三实习期间，在上海一家企业做秘书，当时办离职时两个领导跟我交接过所有工作了。现在离职加毕业差不多半年时间了，其中一个领导说我拿了他们一笔4000的款项，说支付宝有那位领导转给我4000的转账记录，但秘书工作本来就有各种资金流动，那条转账根本不能证明就是遗失的那笔钱。现在那位领导微信威胁我不交出款项，就叫公司找律师发传票给我。请问这个情况我该如何通过法律保护自己，我已没有任何和那公司的转账记录。

试用期间工作16天离职，签订有劳动合同，合同中明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？我还可以要工资么

你好！我是一名企业的常白班（8小时）职工，现正在休哺乳假，我的直接领导强制要求我工作超过8小时，因为一些原因某些工作必须是下午6点之后才能做，我能维权吗？请给些指导意见，谢谢！

我在国企工作，现在企业被收收购，要求职工买断，我在工作期间得了类风湿！请问我能多拿补偿金吗？如果可以需要什么手续？

你好，我是一名普通员工，进入个人企业，没有签入职合同，工作了一个半月后企业方让我离职，离职后我问了好多次工资的事情还一直没发给我。我该怎么办？

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他的理由是不知道公司的考勤制度和工资结构，必须全额补发。制度和工资结构入职第一天就说了，但他不承认。仲裁机构说不采纳（离职交接表）的证据。公司是指纹...