比如，一个公司因经营困难，现在要裁员三人，一个月前开会通知说公司近日要裁员，一个月后就通知员工：明天不用上班了， 比如基本工资是1500，伙食是800。 要怎么计工资？？？要不要多给一个月工资？？？ 注：没有签合同！！

我是一名43岁的女性，在虹口区一家供电所做清洁工作，但由于前一个月在医院里查出患上了乳腺癌中期，并已经切除了右乳。 我是外来媳妇，前2年才转成上海的户口，并有了劳动手册，和我签合同的公司也给我加3金。问题出在，在此供电所工作，我却并非是和供电所签的合同，而是和外面的私人老板的公司签的一年的合同，再在这个供电所工作。 现在据我各方面知道的消息，此供电所已经跟和我签合同的这家公司没有了合作关系，用上海话说就是“坳断”了。 眼看一年的合同期就要到了，而...

您好，我咨询一下。 1.现在公司以合同到期为名。不予继续签约，我现在怎么办？ 2.依据劳动法，现在我这种情况应该如何维权？ 谢谢！

您好，是110网在线咨询么？我想咨询下有关劳动法方面的问题可以吗？

我在酒店工作了三个月，有酒店的工作牌（有酒店的标志和名称无公章）和员工柜钥匙，还有同事的工作证明签名，酒店发的是现金，签了花名册没工资条，能申请劳动合同法八十二条吗？我从14年9月28号开始工作，要求做到15年2月1号，酒店以难招工问题要求12月28号辞退，能申请劳动法经济补偿金吗？

你好，在线吗？我想咨询劳动法的事

你好 咨询下 如果公司签订合同的时候规定满一年才买社保 但是过了1年9个月 公司还是没有帮其买社保 现在个人原因离职 该如何争取赔偿

余律师，您好，我想咨询一下劳动法是否有硬性规定劳动满一年即可享受带薪假的相关规定，还有企业没有签订劳动合同该怎么办？

劳动合同2015年7月19日到期，现已工作一个月，但公司未通知续签合同，而且公司人事网站上合同到期的时间为2017年7月19日。现有传言要裁员，若现在被裁员，是否能拿到N+1的补偿？

在线劳动咨询 我我在苏州某高新材料 做食品热冷缩包装袋 从今年15年7开始 我们跟公司签署的合同是计时制度的 7月改成计件了我们 当时没有订单改计件制 至8月有订单 我们做超产了 在发工资前一两天又零时改变不计件 又改为计时 我们没有相关证据怎么办 还有一年12个月有10个月是延迟 拖欠 发工资