我是中山一家知名企业的普通员工,我们的企业不按照劳动法执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我目前的工作时间每天12个小时，一个月干满30天，工资应该是多少？ 厂方当时是这样答复的:“按照劳动法第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六...

我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了劳动仲裁，下面便是开庭的大概过程。 一、举证方面 我举证了我最近三个月的银行卡记录（该单位是以打工资到银行卡形式发放工资，工资单却以单人单条发一...

您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办理社保，时间为：2008年11月1日至2009年10月15日。 我现在有该公司出据的该期间的工作证明（已加盖公章），并且我有该公司的法人身份证复印件、公司营业执照...

企业在劳动合同书中多添加几项内容，比如：“乙方上班时间不满7天自动辞职的，公司不给予结算工资；试用期间擅自离岗，或在试用期内提出辞职手续未经批准或未交接工作擅自离开者，公司不给予结算工资。 ”这样的内容行不行

原区属企业单位股权转让，职工如何安置，如何维权。谢谢

我在上班期间发生工伤，企业罚款2000千元工资，是否符合劳动法？

我企业一职工发生工伤，现己认定为伤残十级，他现以提交劳动仲栽，企业应怎么应诉

企业无理由辞退停薪留职员工，劳动者如何按《劳动法》维权?企业正常经营，员工无过错，及时足额缴各种费用。

企业多年没给我交住房公积金是否违法？我该怎么维权？

我在私企工作了4个月一直没给开工资，到劳动仲裁寻求帮助可没有证据证明与企业有劳动关糸不予受理，请问应该怎么办。