我于2013年5.17号在山东力诺办理完离职交接手续，但是公司以2012年一起发票事件为由，要求待公司讨论出处理方案后才可以为我开具离职证明，但是公司到现在都没有出局明确结果，而且我今年2月份到现在的工资还没有发，去年11月到今年1月份的保险，今年5月，6月的保险也没给交，我想问下我现在是否仍属公司员工，公司是否需要在开具离职证明前一直要为我缴纳保险。（期间我多次与公司电话，邮件，短信联系，公一再敷衍，不给出明确结果，6月20号左右说扣我工资一个月，因为在外地没有...

一个人出资成立有限责任公司，出资人却分别写成两个人名字，而另一个人只是普通的员工，没有权份，怎样才能保护出资人的利益？

以公司拖欠工资为由，我要辞职的话，怎样才能保护我的权益

公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义 6、如果不想离职，怎样做才能维护个人权益？ 不想离职，请不要告知劳动仲裁建议！ 希望得到更妥善解决！

我想找代理公司申请一项发明专利，怎样才能保护我的权益不会受损？谢谢。

公司股东以个人名义向个人借款，公司做的担保，资金主要用于给公司上市募集资金，并有借据为证。现公司法人跑路了，债务人向借款人追讨债务，借款人称由于法人跑路带走了公司重要资料和资金，公司没法正常经营，需要找到法人办理变更法人及追回款项后才能还款，债务人应该怎么办才能保障自身利益呢。

身份证借给别人开公司后自己应该怎样保护自己的合法权益

公司现在改革！变象裁员！请问如何保护员工合法权益

如果男方提出办假离婚手续 女方怎样才能保护自己的权益

我是一个公司股东，持股16％，现在我被公司两个大股东排挤，利益受损，我怎样才能保障自己的权益