和公司签订培训协议，但并非和工作内容有关的专业技能培训，但在服务期间发现自己意外怀孕，想要辞职回家养胎，需要赔付公司培训费用吗？

您好，请问一下：签订3年劳动合同，半年试用期。试用期内，有个外出培训。参加培训前，突然让我们签订培训协议，协议规定服务期限5年，若提前辞职的话双倍赔付违约金。 培训后发现培训内容与实际培训的内容差距很大，也没学到什么实际性的东西。关键是目前的办公环境非常不健康，估计是甲醛、毒气严重，整天头疼、过敏，时间一长很可能会生病。现在不到一年，想辞职，请问违约金要全赔吗？

公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金，但是培训主要是内部员工讲解，外部培训费用应该不到2000，请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金，谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿

签订了培训协议，也参加了培训，需要交违约金吗

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？

本人与一家教育机构签订了一份委培贷款协议 而该协议声明本人参加该机构的培训后发放贷款到该机构 而不是本人账户 而且本人未参加该培训 并且本人希望与该机构解除此协议 请问此协议还生效吗 还需本人偿还该贷款吗 是否违约？？

我签订了培训服务协议。但临时准备终止协议，还未参加过培训。协议上违约责任条款写了15%的违约金。我需要付这个违约金吗

签了三方协议，公司说过去要培训三个月，家里人不想去北京那边，想违约公司说要缴纳三千的违约金，不交就不给解约涵，我要不要缴纳？？？