发布者:moni56 2012-05-06 状态:已过期 回复 (2)
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关于国际技术贸易的问题
请问:我方从国外引进一套生产技术设备,但因为时间协调问题,对方无法及时为我方的设备进行协调,而我方停厂的代价也很大,因为由我方的技术人员来调试,但事后对方以此为由提出不再为我厂的生产设备承担任何责任,想问下有什么具体的法律法规可以适用于我方,维护我方的利益呢?
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关于香港星湖假期国际旅行社的资质问题
报上登载香港星湖假期国际旅行社(办公地点在上海南京西路1515号29楼)可以为市民办理加拿大30日自由行旅游项目,内容包括代办加拿大签证和来回机票,是否可信?
发布者:王启元 2011-04-15 状态:已过期 回复 (2)
关于工程项目技术专用章的问题
合同和对账单上盖的都是某工程项目技术专用章,这样的合同和对账单是否有效?谢谢
发布者:kira0424 2011-04-28 状态:已过期 回复 (2)
关于技术入股合作的问题?
甲乙双方合作成立新公司。甲方出资150万元,占60%股份,乙方以**(互联网某网站、团队还未成立公司)出资,占40%股份。(注:我方是乙方)我想请问几个问题:1.新公司的注册资本是多少?是150/0.6=250万为注册资本吗?乙方作价100万吗?2.根据国家规定高新技术就应不超过注册资本的35%,一般技术不超过20%,互联网是属于哪一项,并且超过了怎么办?3.我方以技术出资是否要进入评估作价呢?(甲方已经认可该网站出资,占40%)4.我们团队里有五个人(股份未平均)在跟甲方签定合作协议...
发布者:QQB5141 2011-05-08 状态:已过期 回复 (3)
关于法航国际航班机票预订的问题。
拿到赴法的签证,预订好法航的北京直飞巴黎的机票,安顿好行李,整个过程很繁琐,但是心里还是蛮开心的,毕竟是在为自己新的一段旅程做准备.但是在最关键的飞行阶段法航给我带来了无尽的烦恼,也让家人为我着实多担心了好一阵子.这个遭遇让我至今很难平息心中的怒火与无奈.现在我希望您能给我一个法律方面的处理意见。
8月31日,本来是我期待已久的日子,那一天,我将拿着赴法的签证直飞法国,开始我的留学生活.我早在6月29日就开心的在法航官网上抢到一张特价的北京飞巴黎往返机票,价格是66...
发布者:xiaoqiao198 2011-09-14 状态:已过期 回复 (1)
关于医疗事故技术鉴定的问题
请问律师:因首次医疗事故技术鉴定在抽取鉴定专家时,患者提出排除被告医院的附属医院专家,管抽签的医学会管理人员说:“排除被告医院的附属医院专家人员就不够了”。患者提出要求抽取其他医学会的鉴定专家,管抽签的管理人员说:“没有前例”。就终止首次鉴定,请问管抽签的管理人员做错了,还是患者提出要求错了。
发布者:文竹不开 2011-10-30 状态:已解决 回复 (2)
关于医疗事故技术鉴定的问题
请问律师:在做医疗事故鉴定的时候,被告医院提交的住院病历有部份是伪造的,患者当时也签字同意以双方提交的上述材料为依据进行鉴定。(因患者当时误认为专家会分辩真伪的,会把伪造的除出来的,所以就签字同意作为依据进行鉴定)。鉴定结论出来后,患方才知道专家不分辨真伪。同时鉴定结论也隐瞒了对被告医院不利的治疗事实。患者对鉴定结论不服,可以提出重新鉴定吗?患者该怎么办?
发布者:文竹不开 2011-10-31 状态:已解决 回复 (3)
关于联通国际漫游费争议问题
尊敬的律师您好,
我于今年2月末3月初出差国外,回来后发现联通寄来的账单费用有异,遂至营业厅查询详单,发现有若干记录与实际不符,尤其是有两个主叫记录是一同出差朋友号码,而当时朋友与我同一酒店,不可能互拨电话,而且朋友的当月的移动话费详单上也没有此记录。于是要求联通调查确认,并提供了朋友的电话详单记录,而对方却一直拖拉至9月才回复说,无法于移动确认,国际网关有记录,所以必须缴纳此费用。
请问以上情况可否起诉联通,要求免除话费并赔偿多次交涉的误工费用...
发布者:dwml 2011-11-01 状态:已过期 回复 (2)
关于机动车没有交强险没有定期做安全技术检验,出险后的理赔问题,请各位律师帮帮忙
摩托车由北向南在机动道正常行驶,被由东向西穿横道的三轮汽车撞倒,摩托车驾驶员左小腿粉碎性骨折,经鉴定属十级伤残。摩托车坐车人左膝盖粉碎性骨折,左足舟状骨骨折,三轮车无人受伤,摩托车受伤二人共记花医疗费用四万元,经交警事故责任认定,三轮车主责,摩托车次责,摩托车证件齐全,有强制险,三轮车没有做定期安全检验,没有强制险,三轮车是否该赔付摩托车受伤人员交强险的伤残赔付限额十一万???????现在摩托车受伤人员医药费花去四万,误工费,陪床费,伙食补助...
发布者:很无助。。 2011-11-16 状态:已过期 回复 (3)
北京隆盛捷昊贸易有限公司关于不定时工作制问题
您好 我是一工厂的设备维修人员,每天早八晚五按时打卡上下班,也有迟到早退等处罚,工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的,可是公司告诉我们我们是不定时工作制,我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题,我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目,可是本质没变,然后说我们是不定时工作制,好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资(其实不是固定工资,只是签合同的一个基数,比固...
发布者:lsjh77 2012-04-23 状态:已解决 回复 (1)