工作八年工厂同城搬迁续签异地合同不到期不去有补偿么？怎么补偿？

工厂搬迁，提公了交通工具，合同没有到期，合同上约定有工作地点，员工不同意随迁，有没有补偿金

我是2004年进厂的工作至今，现在工厂要搬迁不给我们签无期合同，我们不随迁，请问工厂该怎么补偿我们？

我在私营工厂工作3年，现合同到期3个月了公司不予续签，而是提出变更工作地点，不签这份合同视为自动离职，公司只额外给交一个月保险，其他不管，是否合理，现有公司规定附件一份，想问下公司应该给不签订合同的员工怎样的补偿合法，工作年限3年。

广州提爱思搬迁到距离十公里的新厂区。原来的合同都有具体工作地点。最后一份无固定期限合同没有工作具体地址。请问员工不去新工厂工作，有赔偿吗？可以要求赔偿吗？

因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过，在搬迁通知书中说搬迁给予待岗，我们工是7月31日停产，现在进行搬迁工作，可工厂现在不给待岗强行要求我们去另一个工厂上班！在所有通知中都没有这条款项，直到7月29日17点左右才用发信息的形式通知我们，文书中说，可以填写待岗申请书，可现在没人批准，我们现在要求按签定的新厂址工作，同时要求按照原来的搬迁安置办法通知进行待岗合理合法吗，工厂的强行行为合法吗？我如果不来上班怎么定性呢？

因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过，在搬迁通知书中说搬迁给予待岗，我们工是7月31日停产，现在进行搬迁工作，可工厂现在不给待岗强行要求我们去另一个工厂上班！在所有通知中都没有这条款项，直到7月29日17点左右才用发信息的形式通知我们，文书中说，可以填写待岗申请书，可现在没人批准，我们现在要求按签定的新厂址工作，同时要求按照原来的搬迁安置办法通知进行待岗合理合法吗，工厂的强行行为合法吗？我如果不来上班怎么定性呢？

因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过，在搬迁通知书中说搬迁给予待岗，我们工是7月31日停产，现在进行搬迁工作，可工厂现在不给待岗强行要求我们去另一个工厂上班！在所有通知中都没有这条款项，直到7月29日17点左右才用发信息的形式通知我们，文书中说，可以填写待岗申请书，可现在没人批准，我们现在要求按签定的新厂址工作，同时要求按照原来的搬迁安置办法通知进行待岗合理合法吗，工厂的强行行为合法吗？我如果不来上班怎么定性呢？

对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点，员工不同意此变更，如果辞职的话，公司需要支付赔偿金吗

同区域内搬迁，劳动合同中约定工作地址变更有没有补偿