签订过试用合同，离职时提交过离职申请，但是手里没有这些东西的备份，现在公司无故说我未做完工作交接为由，不发放我的工资，想问一下，这个问题怎么处理才能拿到我的工资！ 我个人手里没有任何的证据可以证明，我签订过试用合同和离职申请，用什么来申请劳动仲裁

我与厂内员工有肢体冲突被厂里开除。却被告知工资还需等几天，因他拖延结账导致我挨饿，头晕眼花，我该怎么办？可以索取赔偿吗？

暑假兴致勃勃去打工，是一家代理河北大宗商品的一家代理商， 主要做的是农场品现货 电话营销这块内容，公司名字叫天诚贸易，在大利嘉对面的金砖世嘉二座十六C 。 我是七月五号开始上班，到了今天八月二十四号，公司还是拖欠着我们工资一而再再而三的推托，无故不发我们工资，还敷衍说九月十五再发。我们六个员工都很无奈，于是去了六一路那边的劳动局，监察科打电话过去问了他们是否有营业执照，他们说没有 。监察科的劝我们只能通过上诉的方式维权 。 现在很迷茫 ，不知道...

今年六月底我应聘于一家自称是国企的公司，全称是澳门澳珠发展有限公司珠海代表处，职位是业务部经理，老板口头答应试用期是三个月，工资是两千人民币加两千港币，上班的第一天签下了保密协议，必须要做够一个月才能支付工资，否则要赔付公司一个月的工资，工作期间一直没有签劳动合同，由于公司一直没有什么业务，也没跟我签合同，前景不大理想，我于八月一号提出辞职，可公司就只给了我两千人民币的工资，港币至今未发给我，问了多次都是相互推托，另听老板说这公司不属于珠海市...

由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？

该公司规定是月底支付员工工资的，但到支付员工工资了，公司却没有支付员工工资，也没有通知。之后二号那天，我们9个员工到劳动局投诉，劳动局给公司打了电话，老板说五号之前就会支付员工工资；但公司就在三号那天就支付了其他员工的工资了，就唯独我们9个人没有工资发，公司说：“还没到五号呢，到五号再说了。” 请问律师，公司这种做法是不是侵犯到了我们的财产权呢？属不属于故意拖欠我们9个人的工资呢？公司这种做法我们该采取什么办法解决？

我原来的公司，进公司面试的时候说三个月试用期转正，三个月以后一直没有音讯，工作中不给签劳动合同，员工没有社保，月工资拖欠，随意降调员工无责任底薪。工作近五个月的时候被无故辞退，公司通知我让我自己辞职，提前没有任何通知，辞职原因不明，领导拒绝给任何说法，离开公司以后上月的工资到了发放时间无故拖延，电话打给财务总是给出各种理由，甚至承诺了时间但是并不兑现。

我们是沐足休闲会所，会所的技师员工都没有签订劳动合同，本来这个月16号该发上个月的工资了，但是老板拖一天又拖一天，连哄带骗，还叫嚷就是不发工资，现在我们有一部分人去劳动局了，现在还没有结果，我想问下这样的事情应该怎么解决。

我2011年6月进入一家公司，谈合同的时候谈好的三险一金，2个月试用期。 但是入职后每个月的工资都会拖欠1至3周，并且几个月后我发现公司没有按照合同缴纳三险一金。目前已经离职。如果劳动仲裁的话会帮我补交社保。 但是我目前已经在新公司上班，如果这样的话如何补交，因为如果要退掉现在公司的社保的话，对我个人会造成很多不便。另外离职后结算应该给我的金额本身应在2011年元旦之前结算清楚，但是到现在也只给了我三分之一。去问就说没钱，让我等，并且现在只回复短信，拒接...

你好，我在前单位工作了50多天（2月15日-4月8日）提前3天口头提出离职，老板说人没有招好要扣除1000元（1000元当时是上班前口头说明是当押金的做满1年退还），3月份的工资到现在都没有发，每次打电话过去老板就说过两天发，很生气老板一直在敷衍我， 在职期间没有签定任何形式的劳动合同，无社保，无考勤、工资卡、每月工资现金结算，我想举报该单位，该怎么办？我只能提供最近几次通话录音和公司地址，主要负责人姓名和联系方式。成功的可能性大吗？谢谢帮忙，万分感激！