我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失？！请详细解答谢谢！

商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商场管理条例外的管理人员的口头规定合法吗？这种算违规吗？罚款合法吗？希望你们能帮我解答下谢谢！

**公司 员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的正式员工，签订一年期以上劳动合同的员工。 第二条 相关费用计算办法 一、员工调离****公司（**），需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作的，，应提前3个月通知甲方，经同意后，...

我于2012.8.20号进公司，任何合同未签，只是面试的时候口头承诺保底工资试用期1800，转正2000，进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的，按这个考核制度一个算下来员工可以拿到3600多的工资，老板看员工拿工资高了，又马上反悔重制定了另一个考核方案出来，是原来考核方案的30%考核，大家肯定不同意噻，后来喊我们商量，就因这事走了两个员工，我确留下来了，到今年2013.3.15发工资时发2月份的工资，老板要按照他那个方案执行连续两个月销量下降，降回试用期基本工资，要把...

您好！因为公司经营不善已经准备转让给其他新公司，而我与公司签订的三年合同也已经到期，但因为我还处在哺乳期，离哺乳期结束还有5个月。现在公司想与我协商解除劳动合同，另外，公司也提出如果不愿意解除合同，可以转入总公司工作，但总公司地点不在本市，我也不愿意去。希望解除合同！请问我可以得到哪些合理的赔偿？谢谢！

您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理，应该怎么维护权益？

怀孕期间公司说我考核不合格调岗降工资合理吗

你好我是一名企业员工，公司按考试不合格来迟退我合理吗？我在公司有一年半时间了。

我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据？（公司制度是根据考评结果发放年终奖）

公司自己制定的考核扣钱制度。有些不合理。但是员工没仔细看已经签字。到发工资的时间一分没给 说已经扣了四千多块。工资条也没发。请问该怎么要回工资