尊敬的律师先生: 您好! 我想咨询一下关于劳动者社会保险问题.我自己去年的时候成立了一家物业公司,服务市区的一个小区.用工情况为:8位门卫,5位保洁员,1名维修工,1名会计.门卫年龄已经六十开外,保洁员都是临时招募的,维修工55岁,会计女22岁.现在劳动保障监察部门来我公司审查社会保险办理情况.我想问以下几个问题:1.社会保险应该何时为劳动者购买?用工试用期的话应该购买吗?2.已过退休年龄的工人在我处工作是否合法?依据是什么?这部分人的社会保险适用于什么条件?3.什么情...

我在一个公司工作了1年半.一直没有签订劳动合同更没有购买保险.请问如果我想告老板有什么程序? 请问。我不知道去什么地方找什么人去申请仲裁。也不知道需要什么样的手续。所以想咨询这个问题

工伤保险 劳动局医疗费用如何报销？ 根据哪些条文分辨哪些医疗费用可以报销？哪些费用不可以报销？

劳动者解除合同的问题?

我在现单位工作了2年了,工资水平在8000元,但是单位只交5险,不交1金,且应该是按2000元的基数缴纳的,因为每次我个人只扣210元.现由于要调整我的工资河岗位,我觉得违反了与我签订的劳动合同内容,我不同意调整,决定与单位解除劳动合同并要求赔偿,我的劳动保险能不能也能得到赔偿呢?一金能赔偿吗?

您好！ 我在2010年五月份在汉庭就职，截止到8月份的时候一直在中山广场店，后来因为工作需要在8月15日至10月25日被内调到北站店，因为北站店是新开的店未给我本人交付五险一金，故离职前要求给本人支付五险一金没给，汉庭内部协调未果，迄今为止未得到任何回复。想申请劳动仲裁，想问问劳动仲裁的具体程序，有没有时间限制，和所需资料，因为在店里签的合同不复实，所以想问问劳动仲裁到底该怎么做？

我从96年至今一下在一行政单位工作，当时只签一份协议，再没有办任何手续。根据晋人社厅发【2010】89号文件精神，想办理养老保险等事宜，可单位一直以补交数额太大为由，不予办理，请问我该如何处理些事

我在2010年五月份在汉庭就职，截止到8月份的时候一直在中山广场店，后来因为工作需要在8月15日至10月25日被内调到北站店，因为北站店是新开的店未给我本人交付五险一金，故离职前要求给本人支付五险一金没给，汉庭不给偿付保险，现在我本人没有任何证据，想问问到底该怎么做呢？如果是劳动仲裁胜算把握能有多少？

劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？

各位律师： 大家好 1、用人单位五年半没有与劳动者签订合同，也没有为劳动者交纳社会保险，其中劳动者的基本工资为1650元/月，请问劳动者申请劳动仲裁的话用人单位应当赔偿多少经济损失。2、劳动者可用平时工作中领导的签字作为在用人单位工作的证据吗？