发布者:德涛 2016-12-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160225mlm 2016-02-25 状态:已过期 回复 (2)
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本人于09年8月入公司,现公司要求辞退,合同中有约定13年开始每月工资中有补偿金额,现提出只补偿4个月工资。合同员工未拿到手,这样的约定是否生效,还是按7个月赔付?劳动合同劳动局是否承认?如果正式交接到3月份结束,是否可以领取3个月最低标准工资补偿?
发布者:ask201603046gl 2016-03-11 状态:已关闭 回复 (0)
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我今年8月满60岁,于09年2月入职,在公司工作满7年,每年有签用工合同但今年没签,且从入职一直没交社保,4月份被辞退,请问我可以维护哪些权益?
发布者:肖辛儿 2016-05-14 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:1464913768 2016-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期合同未到期公司被公司辞退应要求怎样补偿
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发布者:ask20160726rud 2016-07-26 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160905pgu 2016-09-05 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20160928ljo 2016-09-28 状态:已过期 回复 (6)
您好,我在一家公司工作了17年,没有签合同也没有买社保,我能不能要求他补缴社保?如果他因此辞退我
您好,我在一家公司工作了17年,没有签合同也没有买社保,我能不能要求他补缴社保?如果他因此辞退我,又该怎样保障自己的权益?
发布者:ask20161007wmw 2016-10-07 状态:已过期 回复 (1)
公司把社保转新公司缴纳未签新合同,可以要求未签合同补偿吗?
2013年进公司,签了3年的合同,但是公司之后又注册了一家新公司,公司法人不变,公司名字完全不一样,2015年9月把我们的社保全部转去新公司交纳,工资正常发,新公司并没有和我们签合同。请问这种情况可以算没有签合同吗?可以要求公司自2015年9月开始至今,给予19个月的双倍工资赔偿吗?
发布者:cedric422 2016-10-20 状态:已关闭 回复 (3)
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发布者:梦里难平 2016-11-25 状态:已过期 回复 (4)