发布者:ask201612115xv 2016-12-11 状态:已过期 回复 (1)
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了,但是我们公司没有按照劳动法条例来,该怎么办?我5月份工资...
发布者:hx0214 2010-07-19 状态:已过期 回复 (1)
在签定劳动合同时,劳动报酬低于该地的最低工资标准,加上奖金高于该标准,公司是否违法
在签定劳动合同时,合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准,但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准,我想知道公司是否违法,员工能否就该问题和公司产生纠纷
发布者:梦铃儿 2013-09-25 状态:已过期 回复 (3)
我是一名保安,在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资
我是一名保安,在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资。谢谢
发布者:ask20160818qyc 2016-08-18 状态:已关闭 回复 (0)
您好:我公司上个月安排15天上班,15体息,但我工资底薪很底,都不够劳动最低标准工资,我要求公司补偿
您好:我公司上个月安排15天上班,15体息,但我工资底薪很底,都不够劳动最低标准工资,我要求公司补偿,老板就说要补就每周上6天班,这样合法吗 我上个月(7月份)就安排上了15天班,15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿,这样合法吗
发布者:1364061456 2016-08-26 状态:已关闭 回复 (1)
我上个月(7月份)公司安排15天上班,15天休息,我的工资底,安15天计算都不够劳动最低标准,也没有
我上个月(7月份)公司安排15天上班,15天休息,我的工资底,安15天计算都不够劳动最低标准,也没有补偿,这样合法吗
发布者:1364061456 2016-08-26 状态:已过期 回复 (1)
您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少
您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少。单位从工资中扣保险对吗?
发布者:ask201611166ui 2016-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少
您好。我想了解一下阿荣旗最低工资标准。绩效工资算最低标准之内吗?保险需要个人交多少。单位从工资中扣保险对吗?
发布者:ask201611166ui 2016-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
路灯管理工资不能公开吗?工资未按最低工资标准全额发放,违反劳动法
路灯管理工资不能公开吗?工资未按最低工资标准全额发放,违反劳动法,实行权利承包吗?有的多,有的少,自行分配,且没有高空作业费,合同,保险一类。家族式吗?
发布者:ask20161126h1b 2016-11-26 状态:已过期 回复 (1)