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公司制度是否具有法律效力
浙江－杭州 04-02 20:08 悬赏 0 发布者:LZL267…… 给我留言 回答:(1) 我08年进公司，合同三年，09年4公司修改了公司规章制度，在09年10月我发生了工伤，花费医药费1350元，公司已经报了工伤保险，医药费也陪给老板了，现在我辞职了，但是年终奖在我辞职后再发的，现在公司要扣我700多奖金，说是工伤要扣的，我想问一下，我签合同的时候当时公司的规章制度不是这样的，后来才改的制度，现在我想问下，我这个情况还可以问老板拿回这个钱吗？如果走法律途径，我需要些什么东西！
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回复时间： 2010-04-02 20:54
1、可以要求离职的当天把应得的工资全部结清；
2、工伤的费用，公司苛扣是严重违反劳动法的规定；
3、你可以申请劳动仲裁，要求公司返还苛扣的工资；
4、提交证明你们有劳动关系的证据即可。
2、工伤的费用，公司苛扣是严重违反劳动法的规定；
3、你可以申请劳动仲裁，要求公司返还苛扣的工资；
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