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解除合同赔偿金问题

天津－塘沽区 07-03 09:46 悬赏 0 发布者:万化心一给我留言回答:(12)

过去四年是和劳动派遣公司签的合同今年是和本公司签的合同如果公司把我开除了前面四年是否还有赔偿金，如果我一直和劳动派遣签合同是有这部分补偿金的，但和公司签了前面的补偿金还有吗

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全部答案

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2012-07-03 10:17

前面四年有

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-07-03 11:13

现在要求补偿

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2012-07-03 11:18

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2012-07-03 11:27

有补偿金，您可以到仲裁提出赔偿。

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-07-03 12:19

要看合同的约定，一般的，属于不同的用工主体，应当分别计算。一年内可以申请仲裁解决，要求派遣公司给予补偿。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-03 13:44

你有权要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-03 14:34

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！