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你好,请问:我在公司签定的劳动合同是,工资各样补助加一起才是成都市某地区最低标注

四川-成都 12-27 16:46  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(9)
你好,请问:我在公司签定的劳动合同是,工资各样补助加一起才是成都市某地区最低标注,这份劳动合同有效吗?还有就是劳动合同到期了半年,单位也没有和我续签合同,现在公司才说补签劳动合同,是否合理?这半年相对就没没签订合同对吗?公司现在强制性的说必须签,我是否可以拒绝补签之前的半年,是否可以要求公司赔偿我这半年的双倍工资,赔偿的工资是按劳动合同上的最低标准的赔偿,还是说按我这半年来的实际的所得工资陪偿?  这里先谢谢回答的各位!谢谢!
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全部答案
回复时间: 2017-12-27 16:59
你好,如果公司没有跟你续签劳动合同我们可以主张双倍赔偿。
回复时间: 2017-12-27 18:07
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
回复时间: 2017-12-27 16:49
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回复时间: 2017-12-27 16:51
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回复时间: 2017-12-27 16:51
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回复时间: 2017-12-27 16:52
可以要补偿金
回复时间: 2017-12-27 16:58
你可以拒绝补签之前的半年,可以要求公司赔偿这半年的双倍工资,按照你的实际工资赔偿
回复时间: 2017-12-27 16:59
你好,可以要求补偿金
回复时间: 2017-12-28 10:48
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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