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对于同一单位员工造成的工伤是否可以主张民事赔偿与工伤赔偿并存

湖北－宜昌 02-27 15:21 悬赏 0 发布者:yyw166 给我留言回答:(9)

上班期间因工作纠纷被同事打伤，报警后主张双方协商解决，已签了调解协议书（内容上已注明赔偿金额），对方已支付赔偿金额，那我还能申请工伤认定，要求工伤赔偿吗？
另在向劳动部门提供资料时，要求要我提供公安部门的证明，我是提供出警记录还是提供调解协议书呢？因为我怕劳动部门看到对方已赔付了，就不让我申请工伤认定。

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[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
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回复时间： 2018-02-27 15:26

您好，工伤的赔付与第三人侵权不互相影响，只是医疗费不能重复赔付而已。请问当时具体是怎么回事？伤情发生多久了？您现在伤情如何？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083423积分

回复时间： 2018-02-27 16:21

未必构成工伤

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2018-02-27 15:22

你好，这种情况未必构成工伤
具体怎么回事
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2018-02-27 15:52

尊敬的女士/先生，您好，您的问题已收悉。
您是有可以被认定为工伤的，只是医药费不能赔偿双份。如果您不想劳动部门提供调解书可能涉及到隐瞒材料，不真实提供材料的问题，建议您积极提供。

其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问纠纷的起因是什么？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。