该问题已关闭

上班期间因身体原因住院丧失劳动力，公司单方面解除劳动没赔偿，在公司工作9年

广东－广州 03-07 11:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

上班期间因身体原因住院丧失劳动力，公司单方面解除劳动没赔偿，在公司工作9年，但是公司动不动就以换老板为由派遣员工到其它地方工作，解除合同本该赔9个月的工资，但是公司不承认派遣的是同一个公司的行为拒绝赔9个月该怎么办

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2018-03-07 11:59

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

回复时间： 2018-03-07 12:56

申请劳动能力鉴定

回复时间： 2018-03-07 14:29

你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

回复时间： 2018-03-07 15:38

首先您身体是否因为工伤失去劳动能力的，具体要看你们双方所签的协议合同和劳动合同可以进行协商，协商不果是可以起诉解决的

回复时间： 2018-03-07 22:10

公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

山西太原

福建厦门

江苏苏州

河北保定

上海徐汇区

四川成都

山东东营

浙江宁波

安徽合肥

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书