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我们公司拖欠工资四个多月,就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障
上海 05-04 11:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 我们公司拖欠工资四个多月,就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障,但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元,是否符合劳动法规定?
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- [上海-杨浦区]
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回复时间: 2018-05-04 11:06
申请劳动仲裁
- [四川-成都]
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- 电话:15196613110
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回复时间: 2018-05-04 11:13
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
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回复时间: 2018-05-04 11:05
向劳动监察投诉
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2018-05-04 11:07
不符合法律规定,员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间: 2018-05-04 11:37
可以申请劳动仲裁维权的。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间: 2018-05-04 12:30
不合法,可申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资,拖欠的工资及补足最低工资差额
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
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回复时间: 2018-05-04 12:43
及时劳动仲裁索赔的啊
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2018-05-04 12:54
不合法。可以向劳动监察部门投诉。
- [江苏-南京]
- 许剑律师
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回复时间: 2018-05-04 17:54
可以申请劳动仲裁
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