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劳务纠纷咨询 公司精简裁员,半年内离职赔偿员工人数达50%,本人处于哺乳期(最后一个月)
北京 05-24 21:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 劳务纠纷咨询 公司精简裁员,半年内离职赔偿员工人数达50%,本人处于哺乳期(最后一个月),想主动离职,有什么办法拿到正常员工的离职补偿金?
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全部答案
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师 VIP
- 电话:18178910110
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回复时间: 2018-05-24 22:01
可以申请仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-05-24 22:02
自己辞职没有经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-06-05 13:25
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-05-24 22:05
建议申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-05-24 22:30
您好,建议申请仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-05-25 08:17
自己辞职 没有经济补偿
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2018-05-25 09:00
可以申请仲裁维权
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2018-05-25 09:57
自己辞职 没有经济补偿 常规情况都是这样。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2018-05-25 16:29
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金
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