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劳动合同疑问！如申请劳动仲裁！是以公司劳动合同内容为准还是按照劳动法为准
陕西－西安 08-03 00:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 劳动合同疑问！如申请劳动仲裁！是以公司劳动合同内容为准还是按照劳动法为准！公司以下简称甲方，咨询人以下简称乙方
合同中俩点疑惑！
十一章第四十条：有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：1劳动合同期满的。2-6忽略。
第四十一条：有以下情形之一的，应续签本合同。
1忽略。2:本合同期限届满后，甲方未办理终止劳动合同手续致使双方仍存在劳动关系，乙方要求续订本劳动合同的。
本人合同去年8月1日签。今2号人事部找我没说解除合同，开头说的是续签问题，但没结果。请问我该怎么办？谢谢！
合同中俩点疑惑！
十一章第四十条：有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：1劳动合同期满的。2-6忽略。
第四十一条：有以下情形之一的，应续签本合同。
1忽略。2:本合同期限届满后，甲方未办理终止劳动合同手续致使双方仍存在劳动关系，乙方要求续订本劳动合同的。
本人合同去年8月1日签。今2号人事部找我没说解除合同，开头说的是续签问题，但没结果。请问我该怎么办？谢谢！
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回复时间： 2018-08-03 08:24
劳动合同必须以合法为前提，最终劳动仲裁还是要以法律为准
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回复时间： 2018-08-03 07:05
内容不一致的，以法律规定为准确定。
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劳动仲裁要以法律为准
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回复时间： 2018-08-08 12:49
任何劳动合同的约定都不得违反法律
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