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末位淘汰开除是否合理
12-19 19:27 悬赏 0 发布者:hzrsy8…… 给我留言 地区:天津－河北区 回答:(3)
您好！我是一名4S店的销售顾问，今年年底我店将被别的集团收购，还有90台车待售，由于大家情绪不高，销量下降，公司在12月15号决定实行末尾淘汰制度，但是不是按照卖车数量，而是按照卖的车型积分计算（也就是说卖10辆也许比其他人卖3辆车积分还少），想问一下，如果末位淘汰开除是否合理？如果说末位淘汰，公司要求干前台职务，是否合理？公司卖给别的集团，对于我们来说合同没到期，是不是应该赔偿？麻烦您了，谢谢您！
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最佳答案
- [天津-南开区]
- 王义忠律师
- 电话：13011321721
- 4141积分
回复时间：2012年12月19日 19时51分
您好，需要看企业规章制度中对此事如何约定，且该规章制度需要经过民主及公示程序。
其它答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-19 19:28
合不合理要看公司的规章制度，是否有其相关规定。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2012-12-19 19:42
要看单位规章制度的规定，如果有合法的规章制度，可以按规章制度执行，否则，属于违法。
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