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关于离职协议、竞业协议的签订
09-19 14:21 悬赏 10 发布者:qqyy52…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(4)
在一个小公司里上班两年了,没签订任何劳动合同。除了4500工资什么都没有,月休息两天。
前段时间离职,今年的提成没给,公司要求我签一个离职协议才给提成。(入职时候老板是口头承诺提成是客户签了合同打了定金就给我的。)
离职协议主要是要求:1、我不能从事相关行业3年;2、不能透露公司的商业机密;3、不能挖公司的客户(有客户列表附件)。如果违反需要赔偿20-100万。
为了先拿到提成,我已经把协议签了,摁了手印。
请问这样的协议是否具有法律效应?如果我继续从事这行业,是否会被要求赔偿?
前段时间离职,今年的提成没给,公司要求我签一个离职协议才给提成。(入职时候老板是口头承诺提成是客户签了合同打了定金就给我的。)
离职协议主要是要求:1、我不能从事相关行业3年;2、不能透露公司的商业机密;3、不能挖公司的客户(有客户列表附件)。如果违反需要赔偿20-100万。
为了先拿到提成,我已经把协议签了,摁了手印。
请问这样的协议是否具有法律效应?如果我继续从事这行业,是否会被要求赔偿?
问题补充:
协议期限是3年
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
- 145826积分
回复时间:2018年09月19日 14时55分
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
追问:
高律师,您好。主要是现在那个协议只固定了劳动者的义务,却没有劳动者获得的权利,例如不低于30%的经济补偿。而且协议期限是3年。
回答:
超过的一年无效 未支付经济补偿就无权要求你竞业限制
其它答案
- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
- 91249积分
回复时间: 2018-09-19 14:26
你好,用人单位可以在来电合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
追问:
问题是用人单位没有给我经济补偿。 而且协议期限是三年。
回答:
你好,可向法院起诉要求用人单位支付竞业限制条款的经济补偿金
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2018-09-19 14:29
用人单位可以在来电合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-09-19 17:27
没有法律效力,约定竞业限制用人单位需要支付补偿金。
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