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劳动欠薪

广东－佛山 10-10 15:37 悬赏 10 发布者:freedo…… 给我留言回答:(29)

我在6月中旬的时候到一家公司工作，当时和公司的负责人谈好，不用试用期，直接转正。当时由于已经6月中旬了，所以他们帮我在7月的时候开始买社保。
平时的工作情况：公司负责人经常要我无偿加班，而且加班强度大，每天的工作时间达到12个小时。而且就算在午休时间，我利用自己的手提电脑在办公室玩游戏娱乐都受到公司领导的批评教育。（娱乐过程中没有妨碍任何人员）
就在8月初的时候，我在没有知会公司负责人的前提下，利用午休时间去了公司客户那里帮客户解决问题，由于我们下午上班时间是2点时间，我回到公司的时间是2点半左右。当天公司负责人就把我立即解雇了，7月份的工作就扣起不发，理由就是：第一，在工作上不听指挥，在没有知会公司负责人的情况下，私自外出到客户那里（因为我在公司负责系统方案的设计，开发，售后，所以平时要经常到客户那里调试）
第二，工作效率低下，他要求一个系统的从设计到出图最多就2天时间，但行业内资深设计师表示这个情况最快都要一周的时间。
后来我多次跟他协商都没有效果，对方电话不接，微信也不回，还发朋友圈说我损害公司利益，现在我需要怎么做维护我自身的合法权益。

问题补充：

后来我自己查询，发现公司有帮我在7月8月都有帮我买社保。
但他没有跟我签订任何的书面形式的劳动合同，而且他之前发6月的那半个月工资都是以微信转账的形式转给我。
而且现在已经到了10月份，我在8月初的时候给他无理解雇，现在我到劳动局申请劳动仲裁，劳动局会受理吗？

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083382积分

回复时间： 2018-10-10 16:16

你好！细看了你的问题，现回复如下：
1、你所遇到的事，为劳动纠纷。从你给出的信息来看，你6月中旬直接入职，做到了8月初。这是你的工作时间。
2、根据劳动法规定，用工单位应该跟你签订劳动合同，如果未签订劳动合同，你可以索要双倍工资。工资的计算按实际工作天数计算，至于标准，按你们约定的金额计算。
3、用工单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。未满半年，支付半个月工资的经济补偿金，因为没有试用期，未提前一个月通知，需要支付一个月工资的代通知金。
4、6个月的社保，单位也应该购买的，可以要求补足。
5、对于劳动纠纷，协商不好，你可以向用工单位注册地或实际用工地劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。以上的仲裁请求可以得到支持的。
6、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836565积分

回复时间： 2018-10-10 16:40

如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795362积分

回复时间： 2018-10-10 17:30

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据你的全部陈述，你单位存在以下违法行为：
1、未缴纳6月的社保；
2、未支付加班报酬；
3、违法解除劳动关系；
4、解除劳动关系后不支付工资及经济补偿金；
5、如果未与你签订书面劳动合同的，也是违法。
二、对于公司的违法行为，你与公司协商不成的情况下，你可以采取以下方式维权；
1、关于社保，可以直接到社保局投诉；
2、对于未支付加班报酬、违法解除劳动关系、解除劳动关系后不支付工资及经济补偿金，可以到单位所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求单位足额支付加班报酬、工资、经济补偿金及赔偿金、双倍工资（前提：单位未与你签订书面劳动合同）。
注：单位违法解除劳动关系除了支付经济补偿金外，还须支付赔偿金。根据你的工作时间，单位支付你的经济补偿金及赔偿金共计1个月工资。
三、申请劳动仲裁，须提交仲裁申请书、你的身份信息、单位的工商登记信息、证据材料（包括证明劳动关系、工作时间、加班情况的证据）。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

追问：

他有帮我买社保，但没有跟我签订任何的劳动合同，他发工资是通过微信支付的形式支付的，那我要怎样维护自己的权益。

回答：

您好，一、你6月中旬入职，单位应当缴纳6月社保。对于社保，直接到社保局（社保稽查部门）投诉；
二、单位没有签订书面劳动合同，应当自入职的第二个月起支付双倍工资；
三、违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金及赔偿金（即单位支付双倍经济补偿金）。你入职到离职，工作时间不足6个月，经济补偿金为半个月工资，双倍经济补偿金为1个月工资。
四、综上所述，你申请劳动仲裁可以要求单位：
1、支付工资；
2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、
3、支付加班报酬；
4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金共计1个月工资。
五、根据你的补充：1、微信转账可以作为证据，证明你的工资情况；2、离职后一年内都可以申请劳动仲裁，仲裁委员会应当受理你的劳动仲裁申请。
如有疑问，可以再追问；如果满意，请采纳为最佳答案，谢谢。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153951积分

回复时间： 2018-10-10 19:17

建议到劳动监察部门举报。

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
电话：18850513156
122732积分

回复时间： 2018-10-10 20:13

申请劳动仲裁维权

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2018-10-11 10:17

你具体想维护哪方面的权益呢？

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
电话：15822228600
204823积分

回复时间： 2018-10-12 11:52

仲裁会受理的。

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1229653积分

回复时间： 2018-10-12 20:29

你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-10 15:51

可申请劳动仲裁

[广东-韶关]
朱直双律师
16197积分

回复时间： 2018-10-10 16:00

你好。协商不成，申请劳动仲裁维权。

追问：

我申请追索7月份的工资吗？

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2018-10-10 16:05

商不成，申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-10 16:14

可以申请劳动仲裁维权

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-10 16:37

协商不成可到劳动局申请仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-10 17:00

你好，双方协商不成，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2018-10-10 19:06

1、申请劳动仲裁维护合法权益。2、工作了必须给工资。3没有签订劳动合同违法，可以要求赔偿支付二倍的工资，你工作三个月应该赔偿三个月的工资。

[广西-桂林]
曾令栋律师
20800积分

回复时间： 2018-10-10 20:51

是否签订了书面劳动合同？

[上海-浦东新区]
冯永骅律师
5297积分

回复时间： 2018-10-11 08:14

如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

[广东-东莞]
梁建发律师
616积分

回复时间： 2018-10-12 10:16

可以申请，未达退休年龄，未签劳动合同的，可以主张双倍赔偿金。

[浙江-宁波]
邵以丰律师
71积分

回复时间： 2018-10-12 12:49

直接申请仲裁，维权。

我可以帮你办理。

劳动案件基本稳赢的。

浙江三四律师事务所邵以丰律师 13335844565 微信同

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[安徽-阜阳]
徐玲律师
44714积分

回复时间： 2018-10-12 20:13

协商不了，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-13 08:17

您好，您可以申请劳动仲裁维权。

[重庆-奉节]
宋洁律师
774积分

回复时间： 2018-10-13 10:40

涉及专业问题，建议委托律师代理

[江西-南昌市]
黄斌律师
145702积分

回复时间： 2018-10-14 10:53

依法申请仲裁处理。

[重庆-渝中]
罗建华律师
41078积分

回复时间： 2018-10-14 21:32

可申请劳动仲裁

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2018-10-15 07:58

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询