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公司反复变签劳动合同,最近用公司下的一家新子公司签合同后辞退,怎么要求合法赔偿
北京-朝阳区 10-31 16:49 悬赏 0 发布者:虔诚是金 给我留言 回答:(15) 在公司两年,公司反复变签劳动合同,最近用公司下的一家新子公司签合同后辞退,只给一个月赔偿,咨询下怎么要求合法赔偿
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全部答案
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2018-10-31 16:54
如果不能协商, 向劳动部门投诉或者申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2018-10-31 16:56
要看变签的内容确定
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2018-10-31 16:57
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-10-31 16:57
您好,不合法的!您可以及时申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-10-31 16:57
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-10-31 16:52
可以申请劳动仲裁
追问:
我们一共有三名同事这种情况,还存在拖欠工资的,先去劳动的劳动纠察大队,给的反馈是只追工资,新合同哪怕是哄骗签订的,只要是我们白纸黑字签了字的,就视为有效,纠察大队那边不管,所以想请问,这种反复签订合同的情况,我们在仲裁时怎么申辩最有效
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2018-10-31 16:52
您好,最少要赔两个月的。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-10-31 16:52
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454166积分
回复时间: 2018-10-31 17:00
您好,建议申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-10-31 17:05
您好,如单位非法解除,您可以主张一年两月的工资补偿,需要证据证明公司之间有联系,必要时可以委托律师介入处理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-10-31 17:17
可以申请 劳动仲裁
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间: 2018-10-31 18:53
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-10-31 19:21
您好,可以和公司协商解决,或者申请劳动仲裁维权。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-11-02 08:36
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-11-03 16:12
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