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劳动合同

01-09 09:35 悬赏 0 发布者:557207…… 给我留言地区:湖南－衡阳回答:(5)

刚刚签了劳动合同两份上面都用比把数字1 改成2了好像是什么合同形式1种改成了2种用笔改的请问合同是否生效？我要离职就提前一个月就可以了吧后面还有个什么支付企业培训费600元她说是如果我无故走了还要支付600元培训费？如果我申请辞职同意了一个月后再走不要支付这笔钱吧？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2013年01月09日 09时55分

你好：
更改如果是双方的真是意思表示的话，不影响合同的效力。
对于离职，如果在试用期内，提前3日通知单位即可，如果属于正式员工，需要提前30日书面通知单位。关于培训费，需要看单位是否真实发生，如果没有发生过不存在支付的问题。

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[广东-广州]
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回复时间： 2013-01-09 09:37

你有权拒绝支付的

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-01-09 10:29

按照《劳动合同法》第二十二条规定　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

如果用人单位确实支付了专项培训费用，按照约定你应该赔偿一定的费用。