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公司没给签劳动合同，现在被迫离职，承诺给2000补偿，工资7000
北京 12-29 10:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(19) 公司没给签劳动合同，现在被迫离职，承诺给2000补偿，工资7000，现在双方各有离职证明一份，我能起诉他们吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
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回复时间： 2018-12-29 10:19
要看离职内容确定
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2018-12-29 10:34
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-12-29 10:36
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-12-29 10:56
可申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
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回复时间： 2018-12-29 10:10
劳动纠纷先申请仲裁
追问：
我现在的状况申请仲裁能成功吗，会很麻烦吗
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间： 2018-12-29 10:11
可申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 张德华律师
- 68157积分
回复时间： 2018-12-29 10:11
劳动纠纷先申请仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2018-12-29 10:14
您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。您可申请仲裁维护您的权益。
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间： 2018-12-29 10:20
如果属于违法解聘，可以申请仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454134积分
回复时间： 2018-12-29 10:30
您好，劳动纠纷先申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-12-29 10:33
你具体有什么诉求，需要结合证据看是否能实现
- [北京-朝阳区]
- 周雪丽律师
- 16710积分
回复时间： 2018-12-29 10:36
你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。
你可以申请：
1.没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
2.违法解除的，支付违约金。
3.支付工资。
你可以申请：
1.没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
2.违法解除的，支付违约金。
3.支付工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2018-12-29 11:27
你好，建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2018-12-29 11:55
你好，需要申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-12-29 12:09
可以申请 仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-12-29 13:45
你好 先申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-12-29 15:56
你好，可以申请劳动仲裁处理。
- [陕西-西安]
- 李婵律师
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回复时间： 2018-12-31 18:10
劳动纠纷先申请仲裁
- [青海-西宁]
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回复时间： 2019-01-01 16:01
劳动纠纷先申请仲裁
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