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劳动争议仲裁时效与单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知,该如何理解?

 03-20 15:17  悬赏 0  发布者:luwei0…… 给我留言 地区:四川-自贡 回答:(9)
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
问题补充:
劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗?
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最佳答案
回复时间:2019年03月20日 15时21分
在这种情况下,申请劳动仲裁的时间是劳动争议发生之日,开始计算劳动争议仲裁时效一年
其它答案
回复时间: 2019-03-20 15:18
你好 可以协商啊
回复时间: 2019-03-20 15:25
及时申请
回复时间: 2019-03-20 15:37
您好,申请劳动仲裁的时间是劳动争议发生之日,开始计算劳动争议仲裁时效一年。
回复时间: 2019-03-20 15:38
你好,协商不成,可以起诉
回复时间: 2019-03-20 15:39
申请仲裁起诉计算。
  • [四川-成都]
  • 周三明律师 VIP
  • 电话:18482117748 18982257220
  • 173371积分
回复时间: 2019-03-20 15:49
您好,建议先协商,协商不成就起诉维权。
回复时间: 2019-03-20 16:26
您好,不矛盾。
  • [甘肃-兰州]
  • 张鸿律师 VIP
  • 电话:13893601518
  • 145798积分
回复时间: 2019-03-20 16:36
一般不矛盾
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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