在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工

你好，不符合签订无固定劳动期限合同的条件，目前很多单位都是采用这样的用工方式规避签订无固定劳动期限合同，但这样其实也是缘于他们对于这种劳务派遣这种用工方式的风险认知不足以及对无固定劳动期限合同认识不够。

劳务派遣公司属于用人单位，接受劳务派遣的公司属于用工单位，与你建立劳动关系的是用人单位，而非用工单位，所以你要在同一个派遣公司工作十年以上才可订立无固定期限劳动合同。但非因你本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。