该问题已关闭

公司欲辞退一新入职的怀孕女员工，如何规避法律风险

广西－南宁 02-21 09:49 悬赏 5 发布者:zhibao…… 给我留言回答:(4)

我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2013-02-21 11:29

需要支付经济赔偿金。

回复时间： 2013-02-21 11:34

我国对怀孕妇女有特殊的保护，建议和劳动者协商补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回复时间： 2013-02-21 09:57

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

回复时间： 2013-02-21 22:41

可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京西城区

湖南长沙

福建厦门

江苏无锡

山东东营

浙江杭州

广东深圳

北京海淀区

广东深圳

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书