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依据劳动合同法第36条协商解除劳动合，同时公司没有对接触职业
天津－滨海新区 06-17 13:06 悬赏 0 发布者:Any 回答:(7) 依据劳动合同法第36条协商解除劳动合，同时公司没有对接触职业危害的劳动者做离岗前体检算违法解除合同吗？？能得双倍经济补偿吗？前两年社保也未缴纳，怎么样得到最大的经济补偿？
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这是可按照双方的协议来履行的
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双方的协议来履行
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只从您的描述来看，不能认定非法解除劳动合同，怎样得到最大的经济补偿，还需要看您的工作情况和证据
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属于，可以申请劳动仲裁
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你好，按协议履行的。
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你好，可以申请劳动仲裁解决。
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回复时间： 2019-06-17 15:17
您好，可以申请劳动仲裁维权。
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