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劳务纠纷公司赔偿

浙江-杭州 12-01 15:29  悬赏 20  发布者:177208…… 给我留言  回答:(9)
今年7月进入公司入职,现在项目突然临时解散。我们项目5人,4人均走,两个领导 自己主动离职,剩下两个被以工作不合格未转正辞退赔付1.5. 公司估计是看我比较便宜,没有辞退我,也没有正面说项目解散,想逼我转岗,我不愿意,现在我手上有以下证据
1  公司入职劳务合同没有转正期,我转正期百分之八十工资 
2没有一金 
3五险转正后补交,10月转正,现在还没有交进去,说是11月总经理才签字,要12月交。(但是所有人人事领导财务都是知道我按10.9转正发工资)
4我入职没有签过保密协议,劳务合同由于当时人事失职无骑缝章,本人工作内容接触公司各大对接渠道
5因为业务交叉关系,现在拿着A公司工资的人在对接我们这个B项目,A公司应该不知情.   
6从入职到现在,领导对我工作有明确肯定话语,手里有这块录音和截图。    
事情发生在11月月底,这个星期去就是我一个人了,公司希望拖着我逼我转岗(熟悉的其他人透露给我),综上所诉,1想知道我这样的赔偿最大值能达到多少,2我接下去能主动出击逼公司来跟我谈劳务合同吗?
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全部答案
回复时间: 2019-12-01 15:47
可以直接诉讼来解决问题的
追问:

主动直接去劳动局诉讼吗?诉讼之前需要以书面形式通知公司这些操作吗?

回复时间: 2019-12-01 18:05
可以起诉处理的
回复时间: 2019-12-02 09:38
可以起诉处理
回复时间: 2019-12-01 15:40
协商不成可以申请劳动仲裁。
追问:

我主动找公司协商吗?协商赔付金额我这样的最高能有多少呢?没转正的就赔了1.5,您能告诉我,我这边怎么谈才是最大利益呢?

回复时间: 2019-12-01 15:51
可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。。。
追问:

我这种一般主张维权的合理最大化权益您能多说一下吗?

回复时间: 2019-12-01 17:24
携带证据详谈。
回复时间: 2019-12-01 22:01
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-12-01 22:25
申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-12-02 09:17
需要证据与律师详谈
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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