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工伤补偿不公平
01-19 20:41 悬赏 25 发布者:asd111…… 给我留言 地区:天津-天津 回答:(3)
我2018年在公司出了工伤,鉴定是十级,公司在没有告知我国家规定的补偿标准的前提下赔付25000元,并签订赔偿协议,我17年的月平均工资最少4200,我想问下律师这种协议合法吗,还可以去劳动局申请仲裁吗
问题补充:
那25000还是社保给的
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最佳答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间:2020年01月19日 21时13分
你好!
1、首先来说,作为工伤,工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
如没有解除劳动合同,一次性伤残补助金由社保赔付,十级伤残大致7-9个月本人工资。至于社保赔付一般按交纳社保工资计算, 不以实际工资计算。
如果交纳社保的工资标准低于实际工资标准,属于公司未按工资足额交纳社保,由于社保赔付未能足额按标准赔付的部份,由公司承担。
2、其次,解除了应该赔付多少,再来解决已经签好协议的情况下,如何处理?
依协议来说,双方自愿签订,应该诚实守信履行。对于一方以欺诈方式或显失公平的协议,属于可撤销协议,而非无效协议。需要一方申请通过诉讼进行撤销。
结合本案,要想按法律规定赔偿,不能直接申请仲裁,对方以已经和解并签有协议为由进行抗辩,仲裁是会驳回申请的。。正确的程序和策略应该是先向法院起诉,以显失公平为由,请求撤销赔偿协议。法院依法作出判决撤销协议后,事件回归到未处理状态。伤者方再申请仲裁请求赔偿,按法律规定的工伤标准计算。
3、如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!如有进一步需求的可来电话沟通。
1、首先来说,作为工伤,工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
如没有解除劳动合同,一次性伤残补助金由社保赔付,十级伤残大致7-9个月本人工资。至于社保赔付一般按交纳社保工资计算, 不以实际工资计算。
如果交纳社保的工资标准低于实际工资标准,属于公司未按工资足额交纳社保,由于社保赔付未能足额按标准赔付的部份,由公司承担。
2、其次,解除了应该赔付多少,再来解决已经签好协议的情况下,如何处理?
依协议来说,双方自愿签订,应该诚实守信履行。对于一方以欺诈方式或显失公平的协议,属于可撤销协议,而非无效协议。需要一方申请通过诉讼进行撤销。
结合本案,要想按法律规定赔偿,不能直接申请仲裁,对方以已经和解并签有协议为由进行抗辩,仲裁是会驳回申请的。。正确的程序和策略应该是先向法院起诉,以显失公平为由,请求撤销赔偿协议。法院依法作出判决撤销协议后,事件回归到未处理状态。伤者方再申请仲裁请求赔偿,按法律规定的工伤标准计算。
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其它答案
- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 206653积分
回复时间: 2020-01-19 20:42
需要看你协议 的内容
追问:
协议规定公司不再承担其他费用并不再承担其他法律问题,但这个赔偿明显低于国家标准
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82248积分
回复时间: 2020-01-19 21:04
可以起诉赔偿协议无效,具体面谈
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