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劳动纠纷,续签合同,内容变更

浙江-温州 02-28 13:51  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(16)
续签5年劳动合同,但是新合同有一个条例,甲乙双方一致同意甲方根据生产经营管理需要,或者乙方的工作表现和绩效考核结果,调整乙方的工作内容和工作地点,乙方的变动手续及岗位说明书作为本合同附件。能否以这个协商不一致,劳动合同变更,要求公司支付经济补偿金。
问题补充:
现阶段,本岗位撤岗,协商不一致
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全部答案
回复时间: 2020-02-28 14:04
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-02-28 14:08
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 396167积分
回复时间: 2020-02-28 14:56
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-02-28 15:54
可以到劳动监察投诉
  • [福建-福州]
  • 陈宇律师 VIP
  • 电话:13774573086
  • 1229677积分
回复时间: 2020-02-28 16:13
申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-02-28 20:03
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4542921积分
回复时间: 2020-02-29 11:41
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-02-28 14:09
不属于劳动合同的实质性变更,无法主张
回复时间: 2020-02-28 14:30
建议协商,协商不成可起诉维权
回复时间: 2020-02-28 14:33
你好,发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。
回复时间: 2020-02-28 14:49
协商解决。
回复时间: 2020-02-28 15:05
协商解决,协商不成打电话给劳动监察大队。
回复时间: 2020-02-28 15:23
协商不一致的,公司可以支付代通金解除你
回复时间: 2020-02-28 15:39
可以向当地劳动监察部门投诉
回复时间: 2020-02-28 15:51
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-02-28 15:57
可以的。
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