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劳动纠纷,续签合同,内容变更
浙江-温州 02-28 13:51 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(16) 续签5年劳动合同,但是新合同有一个条例,甲乙双方一致同意甲方根据生产经营管理需要,或者乙方的工作表现和绩效考核结果,调整乙方的工作内容和工作地点,乙方的变动手续及岗位说明书作为本合同附件。能否以这个协商不一致,劳动合同变更,要求公司支付经济补偿金。
问题补充:
现阶段,本岗位撤岗,协商不一致
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你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察投诉
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申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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不属于劳动合同的实质性变更,无法主张
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你好,发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。
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协商解决。
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协商解决,协商不成打电话给劳动监察大队。
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协商不一致的,公司可以支付代通金解除你
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可以向当地劳动监察部门投诉
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以的。
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